인사행정론

소개글

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아마 많은 도움 될꺼에요~~~
인사행정에관한 전반적인 내용입니다.
그럼 레포트 잘하세요^^

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 인사행정의 개념
1. 인사행정의 의의
(1) 인적자원의 의의
(2) 인사행정의 중요성
(3) 인사행정의 특성 : 인사관리와의 비교
(4) 인사행정의 체제론적 접근

Ⅲ. 인사행정의 이념과 목표
1. 인사행정의 이념
(1) 효율성
(2) 민주성
(3) 형평성
(4) 공무원의 권익보호
2. 인사행정의 목표 : 직무와 개인의 통합

Ⅳ. 공무원의 근무
1. 개설
2. 자율적 규제(공무원의 윤리강령)
(1) 공무원의 행동지표
(2) 공무원의 신조
3. 공무원의 충성
(1) 의의
(2) 각국의 인사상 보안활동
(3) 공무원 근무규율의 확립방안
4. 공무원의 복무
(1) 근무
(2) 휴가
(3) 겸직허가
(4) 국외여행 신고

Ⅴ. 사기
1. 사기와 관리
(1) 사기관리와 인간관
2. 커뮤니케이션
(1) 의의 및 구성요건
(2) 커뮤니케이션의 일반원리
(3) 커뮤니케이션 체제 유형
(4) 커뮤니케이션의 장애요인

Ⅵ. 근무성적평정
1. 의의
(1) 개념
(2) 용도
(3) 체제모형 구성
(4) 근무성적 평정체제의 요건
2. 근무성적평정의 방법
(1) 우리 나라에서 사용하는 평정방법
(2) 대안으로서의 평정방법
(3) 평정방법의 선택

Ⅶ. 공무원의 권리
1. 기본권의 제한
(1) 제한의 의의
(2) 정치적 중립성 : 정치활동의 제한
(3) 표현의 자유에 대한 제한
(4) 사생활자유권의 제한

Ⅷ. 인적자원의 보상
1. 인적자원관리의 기초
(1) 인적자원관리의 의의
(2) 인적자원관리의 발전과정
(3) 인사철학
(4) 인 인적자원관리의 이해
(5) 인간관의 유형
2. 직무연구와 인적자원의 확보관리
(1) 직무연구
(2) 직무평가
(3) 인적자원계획
3. 인적자원의 보상 및 평가
(1) 임금관리
(2) 복지후생관리
(3) 승진

Ⅸ. 결론

<참고문헌>

본문내용

Ⅰ. 서론

행정의 목적은 인간의 삶의 질을 향상시키는 데 있다. 이러한 목적을 달성시키는데 행정의 다양한 분야가 있음은 주지의 사실이다. 그러나 그 중에서도 결국 행정은 인간의 문제를 인간에 의하여 행하는데 문제의 실체적 의미가 있다. 따라서 인사행정은 결국 인간을 어떻게 이해하고, 그 자질을 개발시키며 나아가서는 국가발전에 기여하고 국민의 행정수요에 가장 효과적이고 합리적인 공헌을 할 수 있는가에 중요한 의미가 있다. 그런고로 행정학의 여러 부분 중에서 가장 핵심적이고 궁극적인 중요성이 있음을 알 수 있다.
인사행정은 행정기관의 목적을 달성하기 위하여 정부에서 필요로 하는 공무원, 인력, 인간조직참여자, 직원, 조직구성원 등 인적자원을 동원하고 관리하는 체제이며 넓은 의미의 제도이다. 따라서 인사행정은 정부행정의 한 부분이지만 분명히 행정과 관리의 동위론적 입장에 있으며 국가체제와 한국사회체제의 하위체제로서 상위체제의 목적을 돕는 넓은 의미의 관료제이며 공무원제도라고 보는데, 지금부터 근무수행동기에 관련하여 알아보도록 하자.

참고 자료

이백훈, 인사행정론, 서울: 범론사, 1996.
강성철 외, 새인사행정론, 서울: 대영문화사, 1996.
권영성, 헌법학원론, 서울: 법문사, 1996.
박동서, 인사행정론, 서울: 법문사, 1990.
박연호, 인사행정론, 서울: 박영사, 1992.
유민봉, 한국인사행정론, 서울: 문영사, 2000.
이학종, 인적자원관리, 서울: 세경사, 1990.
오석홍, 인사행정론, 박영사, 1989.