유한킴벌리의 가족 친화적 복리후생제도

소개글

복리후생이란, 복리(생활면에서 만족함을 느낄만한 이로운 일)와 후생(생활이 넉넉해지도록 돕는 일)의 합성어로 기업 입장에서 근로자에게 만족감을 줌으로써 만족에서 오는 효율성 극대화를 추구하려는 일종의 기업의 경영수단이다. 오늘날 직장에 대한 만족감과 동기부여의 수단으로 금전적 보상 뿐 아니라 복지제도에 대한 인식이 증가하고, 일과 삶의 균형을 추구하려는 현대인들의 인식 제도에 따라 기업 내 인적자원관리에서 복리후생제도의 관리는 중요한 의미를 가진다.
본 과제가 요구하는 것은 특정 기업의 독특한 보상체계 및 그 영향관계를 분석하는 것으로, 가족친화적 기업, 여성이 일하기 좋은 기업 ‘유한킴벌리’의 사례를 조사 ․ 분석하고자 한다. 또한 향후 사회에서 성공적인 직장생활을 이루고 기업 이익증대에 보다 이바지하기 위해, 본 과제를 토대로 복리후생을 포함한 바람직한 보상체계에 대한 의식을 정립하고자 한다.

목차

1. 복리후생 제도의 의미와 본 과제의 목표

2. ‘가족친화기업’, 유한킴벌리의 복리후생제도 연구 및 영향관계 분석
(1) 유한킴벌리의 가족친화경영
(2) 유한킴벌리의 ‘가족친화적’ 복리후생제도

3. 영향관계 분석 및 시사점

본문내용

1. 복리후생 제도의 의미와 본 과제의 목표

복리후생이란, 복리(생활면에서 만족함을 느낄만한 이로운 일)와 후생(생활이 넉넉해지도록 돕는 일)의 합성어로 기업 입장에서 근로자에게 만족감을 줌으로써 만족에서 오는 효율성 극대화를 추구하려는 일종의 기업의 경영수단이다. 오늘날 직장에 대한 만족감과 동기부여의 수단으로 금전적 보상 뿐 아니라 복지제도에 대한 인식이 증가하고, 일과 삶의 균형을 추구하려는 현대인들의 인식 제도에 따라 기업 내 인적자원관리에서 복리후생제도의 관리는 중요한 의미를 가진다.
현대사회에선 여성인권 향상과 여성들의 전문성, 직업적 능력이 부각되면서 여성인력에 대한 기업의 요구도 증대되고 있다. 그러나 여성은 가사, 육아 등 일상생활에서도 적잖은 역할을 담당하기 때문에, 직장생활과 가정생활을 병행하는 것에 현실적으로 많은 어려움이 따른다. 업무적 노하우와 전문성을 쌓은 우수한 여성인재가 결혼 후 가사와 육아를 이유로 업무를 원활히 수행하지 못하거나 퇴직해야 한다면, 기업 차원에선 적잖은 손실이 발생한다. 여직원 입장에선, 생산 활동 뿐 아니라 정체성과 성취감을 이루기 위한 활동을 유지하기 위해 일과 삶의 조화를 이룰 수 있어야 한다. 따라서 기업은 여성 직원을 배려하고 일과 삶의 균형을 이룰 수 있는 복리후생 제도를 수립해 적절히 관리하고 종업원들이 이를 적절히 사용한다면, 기업과 종업원 모두의 이익을 증진시킬 수 있다.

참고 자료

<보건복지가족부 ‘2008년 가족친화 인증기업 우수 사례집’ 中>
(데이터뉴스www.datanews.co.kr 2009-07-11‘[Weekly] 애 낳는 게 죄야? ②’)