임금피크제의 정의와 실태 및 영향

소개글

임금피크제의 정의와 도입배경에 대한 전반적인 이해를 바탕으로

임금피크제의 실태분석과 함께

그것이 노동시장에 미치는 영향을 분석하여 직접 작성한 보고서입니다.

목차

■ 임금피크제의 정의

∘ 임금피크제의 도입 배경

∘ 임금피크제의 정의



■ 임금피크제의 실태

∘ 임금피크제 실시 직종

∘ 임금피크제 일부 직종 실시의 경우 세부 직종

∘ 임금피크제 선행 기업 사례



■ 임금피크제가 노동시장에 미치는 영향

∘ 장점

∘ 단점

본문내용

? 임금피크제의 도입 배경
근로자들의 정년은 기업의 취업규칙 등에 보장되어 있지만, 실제로 근로자들이 느끼는 체감정년과는 격차가 크다. 그 원인 중의 하나가 경직된 임금체계에 있다. 다시 말해 연공급제 하에서 근로자의 고령화가 진행될 경우 기업조직은 인건비 증가의 부담을 안게 된다. 고령인력들이 자신들이 받는 임금에 상응하는 혹은 능가하는 생산 활동을 할 경우에는 그렇지 않지만, 임금 보다 낮은 생산 활동이 발생할 경우 기업은 당연히 비용부담을 안게 되는 것이다. 그 결과 기업 측에서는 조기퇴직, 경영상 해고 등을 생각하게 되고, 이로 인해 중?고령층이 고용불안을 느끼고 있다는 점이 임금피크제의 도입 배경이다.
또한 우리나라 인구의 평균수명도 이제 80세에 근접하고 있고 있으나, 기업 내에서 정년퇴직까지 근무하는 사람을 찾아보기 어렵고, 정년퇴직(약 57세)하는 경우에도 국민연금 수급개시연령인 60세까지는 정상적 경제적 활동을 해야 하는 필요성을 느끼고 있다. 아직까지 고령화 문제에 대한 사회적으로 인식이 부족한 현실이지만, 향후 몇 년 이내 고령화로 인한 인력문제가 더욱 가중될 것이다. 그러므로 고령화 사회로의 진입이 임금피크제의 도입 배경이라고 할 수 있다.

? 임금피크제의 정의
임금피크제란 근속연수 증가에 따라 지속적으로 임금이 인상되는 임금결정 방식을 일정한 시기이후에는 생산성이나 업무성과에 비례하여 기존의 임금을 줄여나가는 방식으로 변경하는 대신 정년을 보장하거나 연장하는 제도를 말한다. 임금피크제의 유형은 크게 3가지로 나눌 수 있다. 첫째로 정년보장형이 있다. 이는 기업에서 취업규칙 등에 정한 정년연령을 보장하는 것을 전제로 임금을 조정하는 방식으로 제도 초기 도입 모델이다. 다음으로 정년 연장형이 있다. 정년 연장형은 기존의 정년을 연장하는 대신 정년 연장기간만큼 정년 전의 임금을 조정하는 방식이며, 이 유형이 바람직한 도입모델로 인식되고 있다. 마지막으로 고용 연장형이 있는데 이는 정년퇴직이후 계약직 또는 촉탁직 등의 형태로 재고용하는 형태를 말한다. 이 유형은 주로 금융권을 중심으로 도입되고 있으며, 기업 내 조직?인력의 특수성을 반영하여 설계된 제도유형이다.

참고 자료

없음