"임금피크제 실태" 검색결과 1-20 / 199건

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  경영전략론,임금피크제 유형,임금피크제 도입배경,임금피크제에 대한 현재 실태,임금피크제 도입목적

  임금피크제에 대한 현재 실태기업은행기업은행의 경우 직급별로 임금피크제 적용 임금에 차등을 두고 전개하는 것이 특징이다. ... 임금피크제에 대한 현재 실태삼성(SAMSUNG)올 3월부터 정년을 60세로 연장, 56세부터 전년의 임금을 10%씩 감축..PAGE:1301임금피크제(Salary Peak)에 관해서4lary ... 임금피크제에 대한 현재 실태우리은행우리은행의 경우. 지난 2005년 1월 도입해 만 55세가 된 직원들 가운데 지점장급 이하 직원이 대상이다.

  리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.23

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  임금피크제 적용실태 분석 및 개선방안

  기업의 임금피크제 적용 실태 분석 및 개선 방안고령화가 빠르게 진행되는 요즘, 근로자들은 정년 퇴직 이후에도 수 십년을 살아가게 되면서 생활비에 대한 부담, 더욱이 의료비에 대한 부담을 ... 임금피크제는 이에 대응하여 등장한 제도로, 임금 또는 복리후생 등 근로조건을 조정하는 대신 정년을 보장받거나 고용을 연장받는 새로운 형태의 고용계약 방법이다.임금피크제를 도입한 기업은 ... 연장한 정년 기준 아래 임금피크제를 적용받는 직원은 그다지 많지 않을 것이라는 지적이 나오고 있다.이러한 정년보장 불안은 임금피크제 유형 중 ‘정년보장형’을 통해, 일정 연령부터

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.06.04

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  노사관계론 과제2 임금피크제 - 기업의 임금피크제 적용실태를 분석하고 개선방안을 제시하시오.

  기업의 임금피크제 적용실태를 분석하고 개선방안을 제시하시오.요즘 많은 기업들에서 임금피크제를 도입하여 운영하고 있다. ... 적용 실태를 분석해 보았다. ... 그래도 LS전선의 임금피크제의 성공적인 정착을 위한 개선방안으로는 첫 번째, 개인별 임금피크제 도입하는 것이다. 그래서 부분적인 임금피크제 적용을 전체로 넓혀 나가야한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.06.27

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  임금피크제의 정의와 실태 및 영향

  목 차■ 임금피크제의 정의? 임금피크제의 도입 배경? 임금피크제의 정의■ 임금피크제의 실태? 임금피크제 실시 직종? 임금피크제 일부 직종 실시의 경우 세부 직종? ... 임금피크제의 실태⑴ 임금피크제 실시 직종임금피크제를 실시하는 직종을 보면 전직종 69.5%, 일부 직종 30.5%로 전직종이 대부분을 차지하고 있다. ... 임금피크제 선행 기업 사례■ 임금피크제가 노동시장에 미치는 영향? 장점? 단점?

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.05

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  임금피크제 실태와 노동시장에 미치는 영향

  임금피크제 실태와노동시장에 미치는 영향경제학과73240 임경찬Ⅰ. 임금피크제의 정의Ⅱ. 임금피크제의 실태1. 임금피크제 도입여부2. 임금피크제 보전수당3. 정년제도 유형Ⅲ. ... 임금피크제의 긍정적, 부정적 측면1. 임금피크제의 긍정적 측면2. 임금피크제의 부정적 측면Ⅳ. 노동시장에 미치는 영향Ⅴ. 결 론Ⅰ. ... 임금피크제의 부정적 측면첫 번째 쟁점은 임금피크제를 도입한 이후의 임금 삭감률이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.02 | 수정일 2015.12.18

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  [경영전략]임금피크제의 실태 및 문제점과 해결방안(A+자료)

  목차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.임금피크제의 이해1-1.임금피크제의 정의1-2.임금피크제의 도입배경1-3.임금피크제의 유형1-4.임금피크제의 효과2.국내 임금피크제 도입과정2-1.임금피크제 도입의 ... 필요성2-2.국내 임금피크제의 도입 현황2-3.임금피크제 도입시 고려사항2-4.임금피크제 사례 - 신용보증기금3.임금피크제 도입에 대한 찬반 입장 분석3-1.찬성측 입장3-2.반대측 ... 따라서 연공급제가 현실의 임금체계라는 점을 감안하면 임금피크제의 도입에 대해 노사로부터 일부 부정적인 반응이 있다하더라도 임금피크제는 중?

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.26

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  노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술하세요 노인고용정책에 대한 문제와 그 발전방향에 대한 자신의 의견을 제안하세요

  임금피크제가 도입된 후 임금피크제 도입 비율이 증하면서 임금피크 보전수당 지급액도 크게 증가하고 있다. ... 지속적으로 증가하고 있으나, 임금피크제 도입 혜택을 받는 중소기업은 적다. ... 고용연장 정책①정년 연장독일, 프랑스 등 고령화가 심한 유럽 국가들은 정년을 연장하는 추세이지만, 한국은 기업정년은 의무조항에 대한 법제화가 답보 상태이다.②고용연장고용연장을 위한 임금피크제는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.22

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  [노인복지정책] 노인고용보장정책

  150만원)한도로 임금피크제보전수당을 지원하였다.2008년에는 당초 2008년 12월까지의 한시제도였던 임금피크제보전수당 지원제도를 임금피크제의 활성화를 위해 상시제도로 변경(2008년 ... 있도록하였다.2009년에는 ‘경제위기 극복을 위한 일자리대책’의 일환으로 임금피크제 확산을통한 일자리 유지 및 임금피크제 보전수당 지원확대를 결정하고, ‘0+세대 일자리대책’을 마련하여 ... 임금피크제 도입 촉진 및 기업의 임금체계 합리화를 위한 고령자고용안정컨설팅 강화를 주요정책으로 채택하였다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.07 | 수정일 2021.04.14

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  임금피크제의 현황과 향후 개선 방향에 대한 고찰-POSCO사례를 중심으로

  한국에서는 임금피크제 실태조사의 모집단은 크게 임금피크제 도입사업장과 미도입사업장으로 구분된다. ... 임금피크제 유형을 보면 정년보장형 임금피크제 31개소, 정년연장형 임금피크제 52개소, 고용연장형 임금피크제 22개소로 정년보장형 임금피크제에 비해 정년연장 또는 고용연장형 임금피크제의 ... 1) 임금피크제의 정의와 유형2) 임금피크제 시행 목적3.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.26

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  중앙대 - 임금관리 과제1 임금체계 문제점과 개선방향

  셋째, 임금피크제를 도입한다. 기업은 임금피크제를 도입하여 근로자의 고령화와 정년연장 의무화로 인한 인건비 부담을 줄일 수 있다. ... 고령자의 생산성을 높이는 것은 사실상 어렵기때문에 임금피크제를 도입하여 연공성을 줄인다. 넷째, 고임금 정책의 도입과 성과배분제를 확대한다. ... 호봉급 비중은 점차 줄어들고 있으나, 여전히 이것은지배적인 체계이며, 특히 고용노동부 2014년 「사업체 노동력 실태조사」에 따르면 규모가 큰 대기업의 경우 호봉급의 비중이 더 크게

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.27 | 수정일 2024.07.01

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  비교노사관계론_다음 다섯 질문에 대한 귀하의 견해는 무엇인지 각 문항별로 작성하시오.

  강력하게 추진하였으며, 이로 인해 공기업 대다수가 임금피크제를 시행하고 있다. ... 지장이 없는 한 '노동시간 단축 청구권'을 부여하고, '고령자 점진적 은퇴제도'를 운용하는 것이 적절하다고 생각된다. 2015년 정부는 정년을 60세로 연장하는 기회를 통해 공기업 임금피크제를 ... 전략과 원칙을 창출하는 과정에서 참고 가능한 자료로 의미가 한정되어야 할 것이다.(3) 한국의 노동시간 실태와 문제점, 개선방안- 실태: 근로기준법 제50조는 일주일의 근로시간을

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  (사회복지법제)노동법 개정에 대한 문제점

  조기 퇴직이 일반화돼 있는 한국 기업 현실에서 50세 이상 중고령노동자의 고용안정 수단이랄 수 있는 임금피크제를 청년고용대책으로 포장해 임금피크제를 도입하면 30만개의 청년 일자리를 ... 그러나 임금피크제의 청년 고용 효과는 과장된 것으로 드러났다. ... 고용에서 양보를 해야 한다는 논리를 폈다.공공기관 등에는 임금피크제 도입을 압박했다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.11

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  정년연장에 대한 경영계 와 노동계의 입장

  노동계 요구사항60세 정년 의무화하고 2013년 까지 완전 적용기준 근로시간 이하로 근로하는근로시간선택권 부여 와 소득감소분은 고용보험에서 지원임금피크제 도입에 따른 임금체계, 직무분석 ... 확대및 재취업을 위한 교육 확대청년층과 중장년 층이 공존 할 수 있는 새로운 정년 패러다임을 탐색노사협의를 통한기업환경에 맞는 임금피크제 개발5. ... 입장중소기업의 2/5는 정년제한이 없음ㅐㅐ대기업공기업중소기업노동시장 양극화 심화..PAGE:15경영계 입장 정리..PAGE:162.경영계 요구사항개별 기업의 여건에 따른 자율적인 정년 연장임금피크제는

  리포트 | 47페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.22 | 수정일 2021.08.27

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  노인복지론 주관식 시험 예상문제2

  임금피크제란 무엇이며 임금피크제에 찬성하는 편과 반대한의 편의 주된이유는 무엇인지 수업 토론 내용을 참조하여 토론하시오임금피크제는 여러 유형이 있는데, 정년 보장형- 정년을 보장하는 ... 임금피크제가 잘 이루어진다면 청년실업에 문제를 해결하고, 청년들은 경제적으로 자리를 잡게 되면 한국 사회의 결혼율도 높이고, 출산 문제도 해결할 수 있다고 본다는 의견이 있었다..임금피크제의 ... 반대 의견으로는 일단 임금피크제가 잘 시행 될 현실적인 환경이 조성되지 않았다는 의견이 많았다.

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.28 | 수정일 2020.04.28

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  유연 근무제

  임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운용되고 있는지, 임금 피크제의 나아갈 방향 등에 대해서 보고서를 작성해 보세요.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.2) 임금 피크제(Salary Peak)임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 ... 유연근무제 도입현황2019년 고용노동부에서 799,361개 사업체를 대상으로 실시된 일·가정 양립 실태조사에 가장 최근 기업들이 도입한 유형별 유연근무제 도입 현황을 알 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  100세 시대 일에 대한 고찰

  기금운영상 연금수급 연령을 올리는 조치에 수반하여 퇴직연령도 그에 맞게 상향 조정하고, 고임금 상태에서 정년 연장이 어렵다면, 임금을 삭감하고 경력자의 전문성과 노하우를 살리는 임금피크제의 ... 안정된 노후생활을 위한 제언①은퇴시기의 상향 및 임금피크제 운영 : 일본이나 서구 선진국의 은퇴연령은 대략 65세 내외인데 우리나라는 평균 54~57세에 직장을 떠난다고 한다. ... 의무화 하도록 하는 한편, 일정 직군에서는 전원 노인만을 고용하도록 제도화 해야한다.④파트타임제 활성화 : 근로관계법령과 노동시장을 유연화 하여 노인들에게는 파트타임 고용과 부분임금제

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.30 | 수정일 2020.10.13

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  과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오. 1) 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

  임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운용되고 있는지, 임금 피크제의 나아갈 방향 등에 대해서 보고서를 작성해 보세요.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.2) 임금 피크제(Salary Peak)임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 ... 유연근무제 도입현황2019년 고용노동부에서 799,361개 사업체를 대상으로 실시된 일·가정 양립 실태조사에 가장 최근 기업들이 도입한 유형별 유연근무제 도입 현황을 알 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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  [노인복지론] 현대사회의 노인문제와 그 대책을 기술하시오

  소득보장을 강화하기 위해 임금피크제도를 도입하여야 한다. ... 따라서 노령화의 촉진으로 임금피크제도를 적극적으로 도입할 필요가 있다. ... 일정 연령에 도달하면 임금인상을 제한하고 일정 연령이 지나면 임금을 깎되 정년까지 계속 고용하는 것이 임금피크제도의 개략적 내용이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.24

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  [노인복지] 노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술하시오

  임금피크제는 고령화라는 현실을 극복하기 위해 고령노동력의 활용과 취업기회를 통하여 고령자의 숙련된 기술을 활용하여 세대 간의 기술 전수로 생산성을 높이고 국가경쟁력을 유지하면서 복지비용을 ... 없이 연령을 이유로 하는 고용차별을 금지하고, 고령자가 능력에 적합한 직업에 취업하는 것을 지원 촉진함으로써 고령자의 고용안정과 국민경제의 발전에 이바지함을 목적으로 한다.다음으로 임금피크제는 ... 즉, 근로자의 임금을 근속년수에 비례하여 계속 상승하다가 생산성이 최고점에 도달한 연령에서 임금피크를 설정하여 일정기간 정년간에 계약한 합의에서 시작되었다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.19

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  저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

  고령사회 부문1) 고령자 고용연장기업·고령자 친화적 임금피크제 활성화와 고령 친화적 고용형태의 도입 장려, 임금피크제 보전수당의 실효성 제고를 위한 제도 개선이 필요하다.2) 맞춤형 ... 프로그램을 확충한다.4) 고령근로자의 직무수행 환경 개선작업장의 환경개선과 기술지도 교육지시, 고령근로자 보건 증진 등 고령자 친화 작업환경개선을 지원하며, 고령자의 심신기능이나 보건 실태를 ... 유연근로형태를 도입하도록 한다.3) 단기간 근로 활성화공공부문의 단시간 근로활성화와 기업 지원으로 일자리창출과 근로여건 보호 기능이 강화 된다.4) 육아휴직제도 활성화육아휴직급여의 정률제

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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