"임금피크제 반대" 검색결과 1-20 / 503건

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  토론 주제 - 임금피크제 도입 [찬성 / 반대]

  임금피크제 (salary peak) 도입 이슈가 최근 다시 불거지고 있다. ... 국민의 60-70%가 임금피크제 도입을 찬성한다고 보고되고 있다. ... 임금피크제는 근로자가 회사가 정한 일정 연령에 도달할 때 임금을 삭감하는 대신 일정 기간 고용을 보장해 주는 제도이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.18 | 수정일 2020.05.05

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  임금피크제 찬성 반대 (간단 명료하게)!!

  임금피크제(salary peak)일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도.임금피크제의 찬반 의견 요약1) 현재 적용 세대인 50대가 베이비붐 세대들로서 대부분 자식들이 ... 따라서 임금피크제로부터 노후 준비 기간을 늘릴 수 있다.2) 오랜 직장 경험을 후배들에게 전수해 줄 수 있으므로 신입사원 트레이닝 비용을 아낄 수 있다.3) 노후가 확실히 보장 됨으로써 ... 따른 생산인력 부족 문제를 해결하고 노령인구에 대한 사회보장비용 부담을 완화할 수 있다.1) 정년을 늦춤에 따라 신규 직원 채용이 줄면서 일자리를 놓고 세대 간 다툼이 생긴다.2) 임금

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.23 | 수정일 2019.12.23

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  임금피크제 이해 및 문제점 (임금피크제,정년 연장법,근로시간 조정형,전문직제형,승급정지형,임금피크제 반대,임금피크제 효과)

  임금피크제 반대의견7. 일본 임금피크제 사례8. 참고자료임금피크제 이해 및 문제점1. 임금피크제란? ... 임금피크제 반대의견1) 조기퇴출 수단으로 사용임금피크제 기간의 임금지급률을 평균하면, 직전 임금의 40~60%에 불과하다. ... 임금피크제 이해 및 문제점1. 임금피크제란?2. 임금피크제 도입과정 및 정년60세법 도입과정3. 임금피크제 도입현황4. 임금피크제 모델5. 임금피크제 도입효과6.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.05

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  [A+] 임금피크제에 대한 조사보고서 / 임금피크제도 / 임금피크제 찬성 / 임금피크제 반대 / 찬성이유 / 장점 / 단점 / 문제점

  싶어서 37.3%, 조기퇴직에 대한 불안감 때문에 22.2% 순으로 나타났다고 합니다.임금피크제를 반대하는 이유로는 임금삭감 없는 정년연장을 원해서 56.4%, 지나친 임금삭감의 ... 결과 응답자의 71.4%는 찬성한다고 밝혔으며 28.66%는 반대 한다고 밝혀다고 합니다.임금피크제에 대한 찬성 이유에 대해 노후 준비기간이 늘어나서가 38.5%,가능하면 오래 일하고 ... 임금피크제 조사보고서과 목 명담당교수님학과 / 학년학 번성 명< 목 차 >0. 임금피크제란1. 임금피크제도란2. 찬성3. 임금피크제에 찬성하는 이유4. 임금피크제의 장점1.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 (25%↓) 750원 | 등록일 2011.11.25

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  조선대 전략적 인적자원관리 A+ 받은 report

  일본의 임금피크제1. ... 임금피크제의 의의???????????????????????4Ⅱ. 한국의 임금피크제?????????????????????????51. ... 임금피크제는 근로자의 정년을 보장할 것인지 연장할 것인지, 아니면 정년을 보장한 후 재고용을 할 것인지에 따라 3가지로 나눌 수 있다.정년보장형임금피크제유형정년연장형고용보장형고용연장형임금피크제의

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25

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  경영학개론 ) 임금피크제(Salary Peak) - 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금피크제의 유형과 실제

  임금피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운용되고 있는지, 임금피크제의 나아갈 방향 등에 대해서 보고서를 작성해 보세요.경영학개론임금피크제(Salary Peak)임금 피크제를 ... 임금피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운용되고 있는지, 임금피크제의 나아갈 방향 등에 대해서 보고서를 작성해 보세요.I. 서론II. 임금피크제의 유형과 운영 현황1. ... 기업의 가장 큰 불만의 고령의 근로자가 아닌 신규 비정규직 고용 희망에 걸림돌이 되기 때문이다.노동계와 경영계의 반대에도 불구하고 정부는 정년 보장형 임금 피크제 유형을 노사 협약이나

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  임금피크제 연구

  노사합의의 문제임금피크제를 도입하지 않는 주된 이유가 노사 합의의 어려움 또는 근로자측의 반대인 이유는, 근로자가 동의할만한 합리적인 감액률이 제시되지 못하고 있다는 상황과 그럼에도 ... 임금피크제의 해결방안제 1장 서론1. 연구의 필요성정년연장과 더불어 임금피크제에 대한 관심이 높아지고 있다. ... 임금피크제의 저해요인과 문제점임금피크제 정착의 저해요인 분석1.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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  임금피크제 부분적 무효 판결에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

  과제명 : 임금피크제 부분적 무효 판결에 대한 본인의 생각을 서술하시오.본문임금피크제가 대법원에서 부분적이지만 무효 판결을 받았다. ... 임금피크제는 “일정 연령(약 52세 ~ 57세 사이)부터 급여를 일정 부분 감소하여 지급하는 제도이며, 박근혜 정부 때부터 시행되었다. ... 정년을 늘리는 대신 급여를 줄이는 제도인 ‘임금피크제’는 여기에서 탄생했다.급여가 일괄적으로 삭감되니 부당한 경우가 생기기 마련이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.30

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  ‘임금피크제’의 현황과 대안연구

  기업이 임금피크제를 도입하지 않은 이유는 ‘임금삭감에 따른 소득감소를 우려한 노조의 반대’ 이다. ... 기업이 임금피크제를 그들의 이익을 위해 사용하는 것을 비난할 수는 없지만, 정부가 본래 의도했던 것과 오히려 반대의 결과가 야기된다면 임금피크제의 미흡한 점에 대해서 인정하고, 다른 ... 또한 임금피크제 도입 사업체(1.27%)가 미도입 사업체(1.25%)보다 정규직 감원율이 조금 높다. 정부가 의도했던 바와는 정반대의 상황이 펼쳐지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.10

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  (세대와소통 2) 일상에서 가족, 동료 등과의 관계에서 세대 차이로 인해 발생한(하는) 갈등 사례 하나를 소개하고 그 해결 방안을 기술하시오

  그러한 시점에 임금피크제를 해서 임금이 깎인다면 다시 생각해봐야 할 문제다(X_2).공직 내 임금피크제 도입에는 반대한다. ... 또한, 임금피크제의 적용대상이될 연령대에 진입했을 때에는 자녀들의 학비, 노후생활 대비 등 목돈이 들어가야 할 시기이기 때문 임금의 감소를 원치 않는 것으로 나타났다.임금피크제도가 ... 하지만, 대부분의 경우 임금피크제도의 도입에 크게 동의하지 않는 것으로 나타났다.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.04

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  인적자원관리) 임금피크제와 최저임금에 대해

  대한 임금피크제 해결방안ex)임금피크제를 실행할 경우 퇴직금이 감소 할 수 있다는 우려가 있어 근로자, 노동자들의 반대가 있었다 하지만 최근 임금 피크제를 도입한 삼성전자는 임금이 ... 우리나라의 임금에 대한 이슈가 발생하였던 현상으로는 임금피크제와 최저임금제를 꼽을 수 있다.임금피크제의 정의임금피크제는 노동자, 근로자가 특정 나이에 달한 때부터 임금을 줄이는 대신 ... 임금피크제에 대하여 찬성하는 편이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 (10%↓) 900원 | 등록일 2020.10.13 | 수정일 2023.02.28

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  [인적자원관리]A+.과제,우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  나아가 보다 저렴한 비용으로 훈련된 고령인력을 유지, 확보할 수도 있고, 절약한 인건비를 신규인력을 채용할 수 있습니다.4) 제도 문제점위에서 쓰여진 기대효과와는 반대로 임금피크제의 ... 임금피크제1) 한국의 제도 도입국내 기업에서 임금피크제는 일본의 제도를 모방하여 2003년 처음으로 도입했습니다. ... 두 번째, 임금피크제 대상자를 위한 직무개발의 비용부담이 발생합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29 | 수정일 2022.10.18

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  [최신자료]도로교통공단 일반행정 합격자기소개서/면접자료(진행방식+족보)

  저는 찬성측에 속하여 반대측이 제기하는 문제점을 설득하는 역할이었습니다. 반대측은 임금피크제로 인한 임금 문제나 직원의 고령화로 인한 노동력 절감등의 문제를 제기 해왔습니다. ... 이런식으로 서로간의 공방이 이어졌고 끝에는 이겼다고 확실히 딱잘라 말할 수는 없지만 반대측 편에도 임금피크제에 긍정적으로 생각할 시각을 주게 되었습니다.6. ... (400자)[토론을 통한 의사전달]봄방학 당시 특별강의로 임금피크제 에 대하여 예비토론면접을 하였을때의 일입니다.

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.03

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  정년연장을 놓고 사회적 논쟁이 불붙고 있다. 정부는 저출산, 고령화에 선제적으로 대응하기 위해 고령층 고용을 연장하는 정년 논의가 불가피하다는 입장이다. 정년연장에 대해 찬성인지 반대인지 서술하시오

  특히 임금피크제 도입 과정에서 세대 간 갈등이 심화되고 있는 상황에서 연령차별 금지법 제정 움직임마저 일고 있어 자칫하면 노사관계 악화로 이어질 우려가 있다. ... 따라서 정부는 현재 60세인 정년을 65세로 연장하고 임금피크제 도입을 의무화 하는 방안을 추진 중이다. 하지만 기업들은 인건비 부담 때문에 난색을 표하고 있다. ... 아울러 중장기 과제로서 베이비붐 세대의 은퇴 대비 방안 마련, 노후소득 보장체계 구축, 건강보험 보장성 확대 등 3가지를 설정하였다.정년연장 필요성에는 공감하지만 임금피크제 도입 없이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18

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  [A+ 자료] 행정학 과제 - 임금피크제 정책 사례 분석

  반대로 노조는 임금피크제의 도입이 임금수준을 떨어뜨리고 고용을 불안하게 할 수 있다는 측면을 강조하였다. 이처럼 임금피크제 도입에 대한 논의가 확산되었고, 입법과정에서 정부?기업? ... 임금피크제 도입효과 검토임금피크제 도입 당시 고용안정에 의한 인적자원 경쟁력 강화, 임금절감, 신규고용 촉진, 우수인력 확보 등 임금피크제 도입효과를 검토하고자 하였다. ... 임금피크제 개념본격적으로 임금피크제가 어떤 과정을 거쳐 정책으로 형성되었는지 알아보기에 앞서, 제도의 기본적인 개념에 대해 설명하고 임금피크제가 무엇인지 이해할 수 있도록 하고자 한다

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.22

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  사회복지조사론) 요즘 기본소득제에 대해 논란이 일어나고 있습니다. 이 문제를 여러분의 이웃들은 어떻게 생각하는지 설문조사를 실시하고 그 결과를 가지고 기본소득제에 대해 설명하세요

  것이다.임금피크제는 고임금 대기업 임금피크제 유형은 정년보장형에서 정년연장형으로 전환되고 있다. ... 노인들의 소득보장활동 종류와 문제점1) 임금피크제고령화 시대에 대응한 근로자 고용연장이 주요 목적으로 임금피크제가 도입되고 있다. ... 기존 정년까지는 기존 임금제도를 존중하고 연장된 정년기간에는 임금피크제를 적용하고 있는 것이다.임금피크제는 노인의 경제활동에 있어서 아주 일정 부분만을 차지하고 있는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.09

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  토론 면접 및 시사논술 시험 대비를 위한 시사상식 요약자료

  임금피크제는 50대 이상 고령층의 실업을 어느 정도 완화한다. ... 노동개혁의 이슈가 임금피크제 논의에만 매몰되는 현상은 경계해야 한다. ... 정부는 노조 동의 없이도 임금피크제를 도입할 수 있도록 지침을 마련하겠다는 입장을 밝힐 예정이었지만 이는 안 된다.

  시험자료 | 10페이지 | 3,700원 | 등록일 2024.05.30 | 수정일 2024.06.03

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  공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제 비교

  고용부 관계자는 "임금피크제는 임금을 일정 부분 조정해야 하므로 노사 합의 도출 과정이 쉽지 않다"며 "중소기업의 경우 인사노무관리 여건이 열악하고 노조 반대를 설득하는 게 쉽지 않은 ... 임금피크제 대상자의 동기 부여와 직무 등에 따른 적절한 보상을 위해 임금지급률 및 임금조정기간 차등이나 직무급, 역할급 등 지급 가능하다.공공기관 임금피크제 도입 현황구분임금피크제 ... 임금피크제란임금피크제란 고용을 연장(정년연장 또는 재고용)하면서 연령 등을 기준으로 임금을 감액하는 제도이다.임금피크제 지원금은 기업이 근로자의 고용을 연장하면서 '일정 연령'을 기준으로

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.09

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  (사회복지법제)노동법 개정에 대한 문제점

  현재는 회사에서 제공한 통근버스나 자동차를 이용해 출근하다 다치는 경우에 한해 산재가 인정되고 있다.첫 번째는 임금피크제는 정년 연장에 대한 반대급부라고 들었다. ... 조기 퇴직이 일반화돼 있는 한국 기업 현실에서 50세 이상 중고령노동자의 고용안정 수단이랄 수 있는 임금피크제를 청년고용대책으로 포장해 임금피크제를 도입하면 30만개의 청년 일자리를 ... 그러나 임금피크제의 청년 고용 효과는 과장된 것으로 드러났다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.11

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  노인복지론 주관식 시험 예상문제2

  임금피크제란 무엇이며 임금피크제에 찬성하는 편과 반대한의 편의 주된이유는 무엇인지 수업 토론 내용을 참조하여 토론하시오임금피크제는 여러 유형이 있는데, 정년 보장형- 정년을 보장하는 ... 반대 의견으로는 일단 임금피크제가 잘 시행 될 현실적인 환경이 조성되지 않았다는 의견이 많았다. ... 임금피크제가 잘 이루어진다면 청년실업에 문제를 해결하고, 청년들은 경제적으로 자리를 잡게 되면 한국 사회의 결혼율도 높이고, 출산 문제도 해결할 수 있다고 본다는 의견이 있었다..임금피크제의

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.28 | 수정일 2020.04.28

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