슈퍼비젼체계에 관해 서술하시오.

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슈퍼비젼체계에 관해 서술하시오.

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본문내용

슈퍼비젼의 개념
슈퍼비젼(Supervision)이란 ‘super`와 ’vision`의 조합으로 ‘감독하다’라는 의미를 갖는다.
슈퍼비젼은 상담자의 상담 수행을 감독 혹은 지도하는 활동이다. 슈퍼비젼은 전문 상담자가 되고자 하는 상담자에게 적절한 직업적 행동을 습득할 수 있도록 슈퍼바이저가 도와주는 계속적인 교육 과정이라고 정의될 수 있다. 또한 수업과 실습 과정 혹은 상담 실제의 두 가지 교육 내용을 합하여 상담자가 실제적 지식을 습득할 수 있도록 도와주는 것이다. 슈퍼비젼은 상담 실습생이 전문 상담자로 성장 하는 데 필수적이다.
▶ Loganbill, Hardy, Delworth(1982)는 슈퍼비젼은 한 사람이 타인의 치료적 능력의
발달을 촉진하려는 의도를 가지고 계획적으로 하는 대면관계라고 정의하였다.
▶ Barker(1995) : 사회복지사가 기술을 더욱 발전시키고 세련되도록 도우며,
클라이언트에게 질적으로 보장된 서비스를 제공하기 위해 사회사업 기관
내에 광범위하게 사용되는 행정적이고 교육적인 과정
▶ Austin : 클라이언트에게 최선의 서비스를 제공하기 위해 슈퍼바이저와 슈퍼바이지
간의 긍정적인 관계가 수립되어 있는 가운데 하부 직원과 상부 관리층의
어느 쪽에도 치우치지 않는 슈퍼바이저가 행정적, 교육적, 지지적 기능을
창조적으로 결합, 이용하는 것
▶ Skidmore (1990) : 슈퍼비젼을 주는 사람인 슈퍼바이저(supervisor)의 역할은 주로
슈퍼비젼을 받는 상대방(supervisee)을 지지하고, 용기를 돋워주고, 정보를
제공하고, 상대방의 말을 듣는 것이다.

참고 자료

전재일 (1998), 『 사회복지실천의 이해 』, 사회복지개발연구원
장동일 (2006), 『 사회복지행정론 』, 학문사
이규태 (2002), 『 사회복지행정론 』, 원더e북
사회복지과 대학생 모임,『 http://cafe.naver.com/social86 』