[인사관리] 소니의 인적자원관리

목차

1. 서론 - 왜 SONY인가?
2. SONY Corporation
3. SONY의 특징과 장단점
4. 결론

본문내용

첫머리에서도 지적했듯이 우리가 인사관리를 비롯한 경영학을 공부하는 궁극적인 목표가 우리에게 적용시키기 위한 것이라 볼 때, SONY는 우리가 지향해야 할 것을 잘 보여준다. 그들이 세계 최고의 기업이 될 수 있었던 이유 중 하나가 '유연성'이다. 그들은 그들만의 인사관리체제를 고집하지 않았다. 이미 보았듯이 30여년 전부터 학력차별을 없앴고, 독특한 컴퍼니제도를 도입했으며, 사내모집제도와 주가변동월급제등도 잘 행해오고 있다.
그렇다고 그들이 무조건 미국식 합리성만을 따른 것이 아니다. 불황기때 사원을 해고하기 보다 유급휴가로 생산을 조절했고, 특히 이사회 개편에서 보듯이 그들의 정서와 기업풍토에 알맞는 범위내에서 사외이사제도를 도입하였다.

참고 자료

없음