노사협조

*정*

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최초 등록일: 2012.04.21
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갈등
상대방을 파괴하고 약화시키기 위하여 노력하는 것으로써 상대방의 정당성을 거부하고 불신하며 증오하는 수준에 까지 이른 상태를 의미한다.
견제 및 공격
상대방을 파괴하고 약화시키기 위하여 노력하는 것으로서 상대방의 정당성을 마지못해 인정하지만 여전히 불신하며 반감을 갖는 수준이다.
양보
상대방의 의견에 동의하여 자신의 주장을 수정하는 것으로서 현상을 인정하고 상대방에 대하여 제한적인 신뢰를 갖고 있으며 호감정도는 중간 정도에 이르는 상태이다.
협조
호의를 가지고 상대방의 정당성을 완전히 인정하는 것에서 출발하며, 노동조합은 경영의 성공이 근로자들에게도 중요한 문제라는 것을 받아들이고 경영진도 안정적이고 효과적인 노동조합운동이 경영에 도움이 된다는 사실을 인정한다.
공모
노사가 지나치게 친밀하여 서로의 본질에서 벗어난 행위를 하는 것으로서 노사대표의 어느 일방이나 쌍방이 스스로가 대표하는 구성원의 이해관계를 무시하고 상대방에게 양보하거나 협조하는 행위를 의미한다.

1.2 노사협조에 대한 경제학적인 이해

특정시점 총효용 노사협력으로

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없음

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