"노사협조" 검색결과 1-20 / 3,806건

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  노사관계론 ) 다음 기사를 읽고, 삼성화재 평사원협의회의 노조신청을 6장 Walton McKersie(1965)의 노사협조모형 및 8장 노조화 방지전략 등을 적용하여 분석하시오

  다음 기사를 읽고, 삼성화재 ‘평사원협의회’의 노조신청을 6장 Walton & McKersie(1965)의 노사협조모형 및 8장 노조화 방지전략 등을 적용하여 분석하시오(20점).노사관계론첨부한 ... 회사의 노사팀 역할을 해온 경영기구가 실체를 유지하면서 노조로 전환해 위상을 세탁한 것이다. 회사 개입은 전혀 없었다며 고용노동부의 협조로 법인 설립증을 받았다. ... 다음 기사를 읽고, 삼성화재 ‘평사원협의회’의 노조신청을 6장 Walton & McKersie(1965)의 노사협조모형 및 8장 노조화 방지전략 등을 적용하여 분석하시오(20점).2

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.12

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  노사협조

  REPORT노사협조, 품질관리조 개념1.노사협조1.1 노사협조의 개념(1)노사협조의 정의“신뢰를 기초로 노사가 공동으로 노력할 수 있는 영역을 찾아 목표를 설정하고, 이를 달성하기 ... 위한 노사간의 공동노력을 통해 생산성 및 근로자 생활의 질을 증가시키는 것”(2)노사협조에 대한 개념갈등(conflict)견제 및 공격(containment)양보(accomodation ... 의미한다.1.2 노사협조에 대한 경제학적인 이해특정시점 총효용 노사협력으로증가된 총효용특정시점 경영진의절대효용특정시점 절대효용 : 특정시점에서 고정된 효용의 합은 경노동측의 절대효용

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.21

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  [공개세미나 발표요지] 연근해어업의 노사협조문제 - 대형기선저인망 어업을 중심으로 -

  한국수산경영학회 공광영

  논문 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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  노사협조와 경영참여(현대자동차 노조의 경영참여 사례를 중심으로)

  현대자동차 노조 경영참여이사회 개최 시 회사가 이를 조합에 사전 통보 판매부진 등을 이유로 국내 생산공장을 폐쇄하려 할 때 노사공동위원회 의결을 받아야 함 ... “ 노동자가 경영의 의사결정에 참여”경영권에 대하여 노사간 공동으로 경영관리 기능을 수행노동조합은 경영참여를 통해 경영자와 함께 권한과 책임을 분담산업민주주의 목표쌍방의 이해관계가 ... 대한 자발성 신장 및 창의력과 지식 활용경영자가 갖는 의사결정상의 자유 제약의 단점(2) 경영참여의 유형1) 자본 참가 종업원 지주제2) 성과 참가 스캔론 플랜3) 의사 결정 참가 노사

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.02.26

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  우리나라 중소기업의 특징(한국 중소기업의 특성)

  노사협조의 미약* 참고문헌우리나라 중소기업의 특징(한국 중소기업의 특성)I. 중소기업의 의의중소기업은 대기업과는 달리 인적 ? ... 취약, 판촉활동의 미숙 등으로 동일한 품질이라도 대기업에 비해 판매경쟁에 뒤떨어질 뿐만 아니라, 원자재의 현찰구매와 현찰판매부진이 중소기업경쟁력을 약화시키는 요인이 된다.(6) 노사협조의 ... 소화하기에 역부족하여 노사분쟁의 큰 요인이 되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안. 노사 관계론

  다음은 어떨 때는 협조적인 협조 관계이자, 대립 위치에 존재하는 대립관계라고 한다. ... 이러한 권력 단체, 그리고 협조 단체라는 특징뿐만 아니라 노사관계는 아래와 같이 다양한 관계성을 보여주기도 한다.가장 먼저 개별 관계이자 집단 관계로 볼 수 있다. ... 다시 말해서 노동자, 그리고 회사는 서로 상호 관계를 유지해야 하지만 사실은 한쪽은 권력을 가지고 있는 권력 단체이고, 한쪽은 협조하면서 일을 해야 하는 협조 단체라는 큰 특징으로

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07 | 수정일 2024.05.08

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  노사관계론 (노사협의회)

  노사협의제의 연혁 과 특징 노사협의제의 특징 노사쌍방의 이익과 국가경제 발전에 기여 노사간 이해와 협조 14 /20 ① 법령에 의해 사업장단위로 설치 와 운영 이 강제 ② 경영관리적 ... · 경영 참여 - 노동조합의 지휘 향상으로 경영참여 요구 커짐 · 기술혁신 - 노사간 협조의 필요성 증가 07 /202 절 노사협의제의 배경과 효과 · 공동협의방식 – 기업 내 노사간 ... 노사협의제의 연혁 과 특징 구 분 내 용 결 과 1953 년 노동관계법 제정 1963 년 노사협의 제도 도입시작 ( 목적 : 노사협조의 실천 , 산업평화의 유지 ) 강제적 설치에 따른

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.14

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  노사관계론_노사협의제와 단체교섭의 비교, 우리나라와 해외의 노사협의제의 비교

  즉, 노사협의는 파이의 확대를 위한 협조이고 단체교섭은 파이의 분배에 관한 노사의 협상 절차라는 것이다. 그러나 이와 같은 구분은 어디까지나 상대적인 것에 불과하다. ... 그리하여 임금통제, 생산성 제고, 노동시간의 연장 등 근로자의 협조를 요구하여, 근로자들에게 불리한 근로조건의 감수를 요구하게 되었다. ... 노사관계론노사협의제와 단체교섭의 비교, 우리나라와 해외의 노사협의제의 비교목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론(1) 노사협의제와 단체교섭(2) 우리나라와 해외의 노사협의제 비교1) 프랑스2) 미국Ⅲ

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  우리나라 노사가 나아가야 할 방안

  – 일본 실업률 상승과 경제위기 공감으로 감량경영 , 노조파업 자제 등 노사협조 노동운동을 전개 노조선진국의 노사관계 – 일본 기업 단체를 중심으로 노사협의제를 보급하면서 노사협조체제를 ... 강화 기업선진국의 노사관계 – 일본 가족형 노사문화 · 우익계 노조의 강화 · 노사협조 노동운동 전개 노사협의제 보급 성공요인선진국의 노사관계 – 독일 노사정 중심의 협의와 노사간 ... Developed Country선진국의 노사관계 – 일본 전국노조의 자발적인 협조체계 구축을 통한 노사단결로 노사안정 해결선진국의 노사관계 – 일본 민간기업 육성정책 , 공공부문

  리포트 | 76페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.19 | 수정일 2023.05.23

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  노사관계 ) 노사관계의 본질, 형태

  첫 번째, 제1단계인 신분적 지배관계, 두 번째, 제2단계인 사용자 우위단계, 세 번째, 제3단계인 노사대등관계, 네 번째, 제4단계인 경쟁지향적 단계(노사협조단계)이다. ... 노동운동이 제도화되면서 노동조합이 노사관계의 필수적 요소로 자리 잡게 되자 대립적 경향이 장점에 이르렀지만, 그 이후에 노동운동이 제도 속에 순응하면서 협조적인 경향이 강화되었다. ... 오늘날 선진국들은 대부분 제4단계인 협조적 단계에 도달하였으며, 한국은 현재 제3단계인 노사대등단계에 있다고 볼 수 있다.사회학자인 피고스와 마이어스 (Pigors, P. & Myers

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.22

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  노동법, 노동 3권

  계획적이고 조직적인 활동- 근로자와 사용자의 관계 혹은 경영자와 노동조합 간의 관계- 노사관계에서 근로자, 사용자 및 노동조합 간에 복합적인 이해관계가 공존하여, 협조와 대립의 관계 ... 노사관계관리1. ... 노사관계 관리의 기본 개념- 노사의 대립적 관계를 사용자측의 적극적인 태도나 어떤 형태의 제도를통해 조정하고 완화시킬 뿐만 아니라 상호간의 협력관계를 형성하기 위해 수행되는 일체의

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.09

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  노사협의회

  강요될 때에는 노사당사자들의 협조에는 상당한 문제가 생길 수 있으며, 특히 노사양측이 동 제도에 대한 인식이 부족할 때도 그러하다.즉 노사협의회가 강요될 때에는 사용자는 법적 규제 ... 노사협의회를 단체교섭의 내지 노동조합조직화의 전단계로 오해할 소지가 크기 때문에 양측으로부터 협조를 얻는데 문제가 생길 수 있다. ... 만약 노사 간의 세력관계가 균형을 이루지 못할 때에는 노사협의회가 노사 간 대화의 창구라는 입장에서 없는 것보다는 낫겠지만 사용자측의 협조와 성의를 기대하기 어려우므로 큰 효과를 기대하기

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  현대자동차 사례 비교,현대자동차의 노사관계 사례,도요타의 노사관계 사례

  단체교섭보다 노사협의회를 중심으로 하는 노사관계 단체교섭제도와 노사협의제도와 미분화 현상 , 단체교섭의 기본 원칙이 노사대립⋅갈등의 관점이 아니라 노사협조⋅공존공영의 관점 에 입각해 ... 신념을 가진 노조집행부의 구성과 유지가 중요하다시사점과 결론 결론 1950 년대 대립적 노사관계 - 협조적 노사관계 상호 이해관계가 다른 경영ow} ... HYUNDAI TOYOTA 자동차 산업이라는 유사점 그러나 , 뚜렷하게 드러나는 차이점 대립적 노사관계 극복 협조적 노사관계 구축 , 유지 대립적 노 사관계 지속현대자동차 소개 전개과정

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.15

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  노사관계론 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적 경험한 사례를 교재 중심 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

  노사관계는 신분적 지배관계, 사용자 우위단계, 노사대등관계, 경쟁지향적 단계(노사협조관계)의 각 단계를 거쳐 발전해왔으며 세계적으로 선진국의 경우에 대부분 마지막 단계인 노사협조관계에 ... 도달하였으나, 우리나라의 경우에는 노사협조관계보다는 그 전 단계인 노사대등관계에 더 가깝다고 할 수 있을 것이다.현대 사회의 노사관계를 둘러싸고 있는 요소에 대해 더욱 구체적으로 ... 노사관계론우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.노사관계론우리나라

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2024.05.08

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  경기대학교 경영학과 졸업시험 대체 레포트

  하지만 노동쟁의를 하더라도 민주적인 투표를 통해 재적 조합원의 과반수 찬성을 받아야 하며 노동위원회의 조정을 받는 등 적법한 쟁의 행위의 기준을 준수해야 한다.나) 노사협조노사 양측은 ... 노동쟁의와 같은 갈등사항이 발생했을 때 노동자와 회사는 신뢰를 기반으로 공동으로 노력할 수 있는 합의점을 찾아 목표를 설정하고 공동노력을 통해 근로자의 생활의 질 및 생산성을 증가시키는 노사협조를 ... 그 대표적인 것이 노사협의회라고 할 수 있다. 노사협의회는 근로자와 사용자가 참여하고 협력하여 근로자의 복지 증진과 기업의 건전한 발전을 도모하기 위한 협의기구이다.

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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  협력회사 종합 평가서

  .- 노사간 긴밀한 협조체제 유지 및 종업원 만족도가 높다- 최근 무리한 투자나 손실을 입은 사실이 없다- 전년 대비 매출/손익 향상 등 사업이 활성화되고 있다- 현금유동성 등 자금을 ... 종업원 포상제도가 있다.② 노사간 정기적인 간담회 또는 협의체가 있다.③ 종업원들과 관계가 원만하다.PAGE \* MERGEFORMAT2 ... 있다.④ 정보 활용을 잘하고 있다(5) 국제화① 외국어를 구사한다.② 해외에 진출 또는 투자한 사례가 있다.③ 선진사례 등을 벤치마킹한다.④ 해외 무역에 대한 지식이 있다(6) 노사관리①

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.02

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  현대자동차 노조

  주요 사건을 토대로 현대자동차의 노사관계를 시기구분 하자면 대립을 표방했으나 협조적으로 귀결된 파행의 노사관계(1987-1991), 대립적 노사관계(1991-1993), 협조적 노사관계 ... 풀어야 할 여러 노사관계의 쟁점과 문제가 전가됨으로 인해 교섭의 원활한 진행에 어려움을 주고 있다.- 발생요인: 중층적 노사관계의 미정립과 노사관계 관련법제도의 미정비(주5일제, ... (1993-1995), 대립적 노사관계(1995년 이후)로 나눌 수 있다.□ 현대자동차 노사관계의 특징- 매년 파업과 태업 잔업 및 특근거부를 경험- 작업장에서 일상적으로 안전문제

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.05

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  무림P&P_노무관리 경력직_최종합격 자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  “노사관리 전반을 수행해 나갈 충분한 역량을 보유한 인재”다년간의 재직경력을 바탕으로 경영지원 직무 전반에 대한 충분한 이해도를 보유하고 있으며 대기업 노사협력실과 인사총무팀 소속으로 ... 그리고 적극적인 소통의 중요성을 다시 한 번 깨닫게 되었습니다.이처럼 저는 조직의 목표를 더욱 우선시 하는 협력적인 성향을 보유하고 있으며 가치관이 다른 구성원들과도 원만한 업무협조를 ... 필요할 경우 또는 부서 간 이해관계가 대립될 경우에도 규정 및 매뉴얼에 기반하여 원활하고 긴밀한 의사소통을 통해 효과적인 조율과 적극적인 업무협조를 이끌어 낼 수 있었습니다.이러한

  자기소개서 | 5페이지 | 4,800원 | 등록일 2024.04.08

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  집단적 노사관계법의 유형과 특성

  관련 실정법으로는 「노사협의회법」이 있는데 근로자와 사용자 쌍방이 이해와 협조를 통하여 노사공동의 이익을 증진함으로써 산업평화를 도모하고 국민경제발전에 기여하기 위해 1980년 제정되어 ... 노사관계법 과제집단적 노사관계법의 유형과 특성- 개요I. 집단적 노사관계법의 유형1. 노동조합관계법- 노동조합법- 공무원노조법- 교원노조법2. 노동위원회 관계법3. ... 노사협의회 관계법노사협의회는 노동자와 사용자의 협력 관계를 높이기 위해 사업장별로 구성하도록 법으로 정해진 노사 간 협의회를 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.05.28

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  노사관계관리의 목표

  협조적인 입장에서 노사관계가 안정적이고 발전적인 것으로 관리할 수 있어야 한다.따라서 올바른 노사관계관리를 위해서는 노사이념과, 노사질서의 확립, 노사핀계의 안정성 확립의 목적이 달성 ... 협동적인 태도와 행동을 취해 보일 때 그에 대한 반사로서 기대될 수 있는 것이다.반대로 노동측은 경영 측을 협력의 방향으로 유도하는 것이 목적이겠지만, 그것은 조합 측에 충분히 협조적이고 ... 노사관계관리의 목표목차노사관계관리의 목표I. 올바른 노사이념의 확립II. 노사질서의 확립III.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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