SK그룹의 기업문화

소개글

SK그룹에 대한 소개와 SK그룹만의 조직문화 및 특징에 대하여 다루고 있습니다.

목차

1. SK그룹 소개

2. SK그룹 조직 및 기업문화의 근간

3. SK그룹 조직 및 기업문화의 특징

4. 결론

본문내용

Ⅰ. SK그룹 소개
SK그룹은 한국전쟁 이후 1953년에 선경직물㈜ 가 SK 그룹의 시작이며 본격적인 종합무역상사로서 발전하였다, 그 후 종합무역상사로서의 사업뿐 아니라 흡수합병과 다른 여러 부문의 사업영역의 확장에 힘을 입어 현재 에너지/화학 분야(7개 계열사), 정보통신(5개 계열사) 물류/서비스 분야(5개 계열사)를 가지고 있다. 뿐만 아니라 자원봉사와 공익사업을 통하여 Noblesse Oblige를 실천하고 있다. SK 그룹은 다른 계열사들과 함께 브랜드를 공유하고 있는데 이른 에너지화학, 정보통신, 물류 서비스 계열사 간에 ‘SK 이름과 상징. 이미지 공유’를 통한 신뢰와 우호기반 강화, ‘고객공유’를 통한 새로운 비즈니스 기회 창출 및 기업 가치 제고를 통하여 ‘SK 고객의 Mind 와 Wallet Share’를 강화하기 위해서이다. 따라서 SK 브랜드를 공유 하고 있는 그룹은 전 관계사의 상호 노력과 협력으로 SK 이름과 상징, 이미지, 고객을 공유하고 관리하여 고객의 신뢰와 선택을 극대화 하고, 이를 통해 계열 관계사는 물론 그룹 전체의 가치를 증대시킴으로 써 발전과 성장을 추구하는 공동의 목표를 갖고 있다.


Ⅱ SK그룹의 조직 및 기업문화의 근간
1. SKMS - SK의 정신이자, 문화
(1) SKMS란?
SKMS란 SK경영관리체계(SUNKYONG Management System)의 약자로서 SK그룹의 고유한 경영도구이다. 70년대 중반에 최 종현 회장은 21세기에 SK그룹 (구 선경)이 서구 기업들과의 경쟁에서 이길 수 있는 우위요소로 사람의 능력을 활용하는 것이 중요하다는 것을 인식하고 SKMS (SK Management System)를 통해 이를 SK 주식회사의 핵심 경쟁 우위로 삼으려고 하였다.
SKMS 는 어떻게 하면 모두가 합의한 경영관리 체제 아래 기업 구성원들이 자발적이고 의욕적으로 두뇌 활용도를 높일 수 있는가를 연구하여 정리한 SK의 경영이념이다. 이것은 다양한 지식을 가진 여러 사람이 제각기 다른 지식을 바탕으로 다른 판단을 하며 경영에 임하게 되면 합의된 의사결정을 내리기가 어렵고 구성원의 힘을 모으는데 있어 효율이 떨어질 수 있다는 점을 염두에 둔 것이었다. 즉, SKMS 는 중요한 경영원리에 대해 통일된 정의를 내리고 내용을 체계적으로 정립한 것으로 기업경영에서 현실적으로 꼭 필요하다고 판단되는 부분을 중심으로 정리한 것이다.

참고 자료

없음