근무성적 평정의 의의와 목적 및 방법

소개글

근무성적 평정의 의의와 목적 및 방법에 관한 레포트입니다.

목차

1. 근무성적 평정의 의의

2. 근무성적 평정의 목적
1) 인사행정의 기준 제공
2) 공무원의 능력 발전
3) 공무원 근무 능률 향상 및 의사 전달 개선
4) 시험의 타당도 측정 기준 제공

3. 근무성적 평정의 방법
1) 방법에 따른 평정의 방법
가) 도표식평정 척도법(Graphic racing scale method)
나) 강제배분법(Forced distribution method)
다) 사실기록법
라) 서열법(Ranking method)
마) 지도기록법
바) 상호비교법
바) 분포제한법(forced distribution)
사) 평정척도법(rating scales)
아) 집무기준법
자) 체크리스트 평정법(checklist appraisal methods)
자) 서술식 인물평정법
2) 평정자에 따른 평정의 방법
가) 자기평정법(self-rating)
나) 동료평정법(peer rating)
다) 감독자평정법
라) 부하평정법
마) 집단평정법
3) 최근 평정기술의 경향

본문내용

가) 도표식평정 척도법(Graphic racing scale method)
이 평정법은 원래 스코트 회사(Scott Company)에 의하여 고안된 것으로 공사기관에서 많이 이용하고 있으며 우리 나라의 공무원에게도 이러한 유형의 평정표를 사용하고 있다. 이보다 일보 진전하여 각 등급에 구체적인 설명을 가함으로서 평정자의 판단을 돕고자 하는 경우도 있다. 개정된 공무원평정규칙에서는 평정자와 확인자가 각 평정요소의 해당 등급에 표시를 하여 각각 채점하게 되어있다.
이 평정방법의 장점은 ① 평정표의 작성이 간단하고 용이할 뿐만 아니라 ② 일시에 신속하게 많은 직원을 평정할 수 있고 ③ 상대적 분석적 평가로 합리성을 기할 수 있으며 ④ 평정업무의 비용을 최소화 할 수 있고 ⑤ 평정결과의 계량화와 통계적 조정을 할 수 있으며 ⑥ 상벌의 목적에 이용하는데 효과적이다.
반면에 단점으로는 ① 평정요소가 개괄적이고 추상적이며 ② 피평정자가 어느 특성 요소가 특출하게 우수하다든가 극히 열등한 경우에 다른 요소가 그 영향을 받는 이른바 연쇄적 반향(Halo effect)이 나타난다. ③ 평점자의 평점이 중간치에 집중하는 중심화 경향(Central tendency)이 있다. ④ 실제보다 관대하게 평정하게 되는 관대화 경향(Leniency tendency)이 나타난다.

참고 자료

없음