"근무성적 평정의 의의" 검색결과 1-20 / 674건

• 

  근무성적평정제도 - 근무성정평정의 의의(개념)와 목적, 근무성적평정 유형(종류)

  근무성적평정제도근무성적평정제도 - 근무성정평정의 의의(개념)와 목적, 근무성적평정 유형(종류)목차근무성적평정제도I. 근무성적평정의 의의II. 근무성적평정의 목적1. ... 근무성적평정의 의의근무성적평정(Performance evaluation or appraisal)이란 조직구성원의 개인적 능력과 가치 그리고 근무성적을 평가하는 것을 말한다. ... 그러나 인사행정관의 변천에 따라 구성원의 능력개발을 강조하는 방향으로 근무성적평정의 의의가 변화되고 있다.오늘날 근무성적평정의 주된 목표는 피평정자의 동기유발과 직무수행 개선에 기여하고

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.17

  다운로드 장바구니
• 

  [근무성적평정] 공무원 근무성적평정의 의의와 기준, 목적, 근무성적평정방법, 우리나라 근무성적평정 실태와 문제점 개선방안

  [근무성적평정] 공무원 근무성적평정의 의의와 기준, 목적, 근무성적평정방법, 우리나라 근무성적평정 실태와 문제점 개선방안목차근무성적평정Ⅰ. 의의Ⅱ. 기준Ⅲ. 목적Ⅳ. ... 의의근무성적평정제도란 공무원의 근무실적, 근무수행능력, 근무수행태도, 청렴도의 우열을 객관적 기준에 따라 정기적 ? 체계적으로 평가하여 인사관리에 활용하는 절차를 말한다. ... 우리나라 근무성적평정1. 실태2. 문제점 및 개선방안근무성적평정I.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.04

  다운로드 장바구니
• 

  소방근무성적 평정의 의의, 목적, 과정

  소방근무성적 평정의 의의, 목적, 과정1. ... 평가의 유형1) 근무성적평정- 소방정, 지방소방정 이하의 소방공무원이 해당이 됨을 보인다.2) 경력평정- 승진에 소요가 되는 최저 근무연수가 경과가 된 소방정, 지방소방정 이하의 소방공무원이 ... 근무성적 평정 목적 및 과정- 공무원의 근무실적, 직무수행능력 등에 대해서 체계적이고 정기적으로서 평가를 하여 승진 시 임용, 성과상여금 및 보직관리 등에 인사관리의 기초적인 자료로서

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.23

  다운로드 장바구니
• 

  근무성적 평정의 의의와 목적 및 방법

  근무성적 평정의 의의와 목적 및 방법1. 근무성적 평정의 의의근무성적 평정이란 공무원의 개인적 특성?형태?직무수행실적 등을 판정하여 기록하고 활용하는 인사행정기능이다. ... 근무성적 평정의 목적근무성적 평정의 전통적 목적은 직무 수행 실적을 측정하여 그것을 보수?승진?배치전환?감원 등의 결정에 활용하는 정도의 소극적?통제적인 것이었다. ... 근무성적 평정의 구체적인 목적 내지 용도는 아주 다양하지만, 이를 다음과 같이 네 가지로 묶어 범주화해 볼 수 있다.1) 인사행정의 기준 제공근무성적평정은 공정한 인사처리의 기준을

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.18

  다운로드 장바구니
• 

  인하대학교 인사행정론 기말고사 족보

  근무성적평정의 요건(목적을 달성하기 위한 요건)? ... 근무성적평정의 유형-방법, 평가자, 평가분포1)방법? ... 시험성적-장점:공평ex)선발시험의 성적이 높은데 근무성적평정 결과도 높은 경우 선발시험은 타당성이 있다.?조직의 문제점 진단:부족한 지식, 기술, 능력?

  시험자료 | 14페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.10.09

  다운로드 장바구니
• 

  공무원의 능력발전을 위한 인사제도(교육훈련)

  근무성적평정제도1) 근무성적평정제도의 의의근무성적평정은 공무원의 개인적 특성, 행태, 직무수행실적 등을 판정하여 기록하고 활용하는 인사행정기능이다.근무성적평정의 목적은 공무원과 행정의 ... 두고 있다.2) 근무성적평정제도의 목적근무성적평정은 다음의 목적에 이용될 수 있다.첫째, 교육훈련 수요의 파악에 도움이 된다. ... 근무성적평정제도의 문제점우리의 근무평정제도는 다음과 같은 문제를 안고 있다.첫째, 목적의 모호성이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.03

  다운로드 장바구니
• 

  [교직실무]교원인사(내용정리)

  교사 다면평가의 의의-교사에 대하여 동료교사 다면평가를 실시하고, 그 결과를 근무성적 평정결과와 합산하여 승진에 반영함으로써 현행 관리자 중심의 근무성적 평정을 보완하고자 함? ... 교사 다면평가의 내용-교사의 근무실적?근무수행능력 및 근무수행태도에 관해 근무성적 평정과 다면평가를 정기적으로 실시하고, 각각의 결과를 근무성적의 평정자와 확인자가 합산함? ... 승진-법령에 의거하여 경력, 근무성적, 연수성적, 가산점 등을 모두 평정한 뒤 결정함?교원평가?

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.05

  다운로드 장바구니
• 

  (교육행정) 교원승진 제도에서 문제점

  승진의 문제점먼저 근무성적 평정: 그 해 교사의 근무실적, 근무수행능력, 근무 수행태도를 평가한다. ... 이때 평정자는 직위별로 타당한 요소의 기준에 의하여 평정자의 주관을 배제하고 객관적 근거에 의하여 그리고 타당성과 신뢰성을 보장하도록 근무성적을 종합적으로 분석, 평가해야 한다.근무성적은 ... 또한 2년간의 근무성적을 평정(최근1년 60%, 2년 이내 40%)하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.24

  다운로드 장바구니
• 

  공무원 성과평가 제도에 대한 문제인식과 개선방안

  Point 3 실질적으로는 근속연수가 근무성적평가와 경력평정에 이중으로 반영 됨 . ... ( 근속연수 ) 보다 근무성적평가가 더 중시되어야 한다고 답변 . ... 야기 객관성 확보가 난해 낮은 조직 안정성 개인성과에 따른 승진 · 보상 성과급과 관련 적극적 근무태도 유도 근무성적평가 승진후보자명부 80~95% 반영 능률성 · 유연성 · 결과지향성

  리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.03

  다운로드 장바구니
• 

  인사고과 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

  인사고과의 의의인사고과는 종업원의 능력, 자질, 관습, 태도, 근무성적 등의 상대적인 가치를 조직적으로, 그리고 또 사실에 입각을 하여 객관적으로 평가를 하는 절차라고 정의가 되고 ... 인사고과의 개념 및 정의인사고과는 기업내에서의 종업원에 관한 인사정보자료를 수집하고 분석, 평가를 하는 과정으로서의 인사평가 혹은 근무평정이라고 불리운다. ... 인사고과의 의의3. 인사고과의 목적4. 인사고과 오류Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09

  다운로드 장바구니
• 

  [간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

  개념- 구성원이 가지고 있는 능력, 근무성적, 자질 및 태도 등을 객관적으로 평가함으로써 조직 내에서 구성원의 가치를 평가하는 절차- 직원에 대한 기대치와 비교해서 그들의 업적을 측정 ... 피평정자 성적에 가까운 것을 골라 강제로 배분하는 방법(5) 중요 사건기록법- 조직목표 달성의 성패에 영향이 큰 주요 사건을 중점적으로 기록, 검토하는 방법- 평가자가 6개월 내지 ... 인사이동 or 전보1) 의의- 동일한 직급에 속하는 어느 직위에서 다른 직위로 수평적 이동을 하는 것2) 전보의 유용성- 적재적소의 배치의 실현 ?

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리_우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  본론1) 인사고과제도 의의근무평정, 실적 평정, 업적과, 공적 평가 등으로 인사고과의 용어가 사용되고 있다. ... 세 번째로 중심화 경향은 평가자가 고과표를 기재할 시에 대부분 대상자를 중 또는 보통으로 평가하는 결과 분포도가 중심에 집중되어 결과에 우의의 차가 없고 성적의 폭이 작은 경향을 의미한다 ... 이에 따라서 인사고과제도의 의의와 목적을 살펴보고 문제점과 이에 따른 개선방안을 서술하였다.2.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리] 인사고과의 의의와 목적, 한계

  인사고과의 방법상대고과법서열법(성적순위법)근무성적이나 능력에 대해 순위를 매기는 방법쌍대비교법(일조비교법)피고과자를 종합적으로 또는 각 고과요소별로 한쌍씩 짝을 지어 비교하여 평정하는 ... Owen이 시초우리 나라 1961년 일반공무원에 대한 근무성적평정규정(각령 234호)● 인사고과의 목적① 임금관리(임률의 결정, 승금, 상여의 결정)의 기초자료 입수② 배치전환, 승진 ... 인사고과의 의의와 목적● 인사고과종업원의 능력과 작업능률을 객관적으로 평가하는 절차순위판정 → 성과평가직무평가 - 직무의 상대적 가치 평가인사고과 - 종업원의 수행능력 평가19세기

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

  다운로드 장바구니
• 

  [인사행정] 인사행정론 포토폴리오(기말ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

  근무성적평정1-1. ... 및 의사전달 개선, 시험의 타당도 측정 기준 제공의 기능을 한다.③ 근무성적평정 과정: 근무성적평정 계획 수립 -> 평정의 실시 -> 평정결과 분석 및 조정 -> 평정결과 공개 및 ... 이의신청④ 근무성적평정의 유형도표식 평가 척도법- 도표로 된 평정표 사용하는 방법.- 작성이 용이하고 평정이 쉬움.- 등급간 비교기준 명확치 않음.- 연쇄효과 발생.사실 기록법산출기록법

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

  다운로드 장바구니
• 

  지방자치단체 승진심사의 문제점과 개선 방안

  근무실적 및 직무수행능력 평정?등급(점수)결 정?평정자의견작 성평정자?확인자평정자평정자평정자이러한 근무성적평정의 가장 큰 문제점은 모든 부분을 점수화한다는 것이다. ... 대하여 성과계약 등의 평가를 할 때 성과계약체결 및 평가방법 등에 관하여는 「공무원 성과평가 등에 관한 규정」 제3조, 제9조부터 제11조까지의 규정을 준용하게 되어 있다.표 1 근무성적평정 ... 5급 공무원을 승진임용하고자 할 때 당해 기관의 승진후보자명부의 고순위자순으로, 임용하고자 하는 결원 수에 대하여 승진심사위원회의 심사를 거쳐 임용(제청)토록 하고 있다.아울러 근무성적평정은

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.02

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리론 2학년] 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오

  이는 근무성적평정 과정에서 공무원이 일을 잘 하는지 못하는지 또는 장점은 무엇이고 단점을 무엇인지가 밝혀지고, 이것이 객관적으로 평가될 기회가 있으므로 평정대상인 공무원이나 그 감독자가 ... 우선 임용시험성적과 근무성적의 상관관계를 비교함으로써 필요한 기준을 제시한다. ... 근무성적평정은 공무원의 능력발전과 행정발전, 공정한 인사 기준, 인사행정기술의 평가기준 등을 확보하는데 주된 목적을 두고 있으며, 최근에는 공무원의 능력발전을 보다 중요시 하고 있다

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.15

  다운로드 장바구니
• 

  [최신 A평가 레포트] 인적자원관리, 인사고과의 의의와 인사고과의 오류

  근무평가는 근무평정, 종업원평정, 능률평정 이라고도 불리고 있으며 학자들마다 정의에 차이가 있다. 랭스너(A. ... Langsner)는 "종업원의 능력, 근무성적, 자격, 습관, 태도의 상대적 가치를 조직적으로 그리고 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차"라고 정희 하였으며, 미이(J. ... 인사고과의 의의(1) 인사고과란인사고과는 조직의 고위관리자가 종업원에 대해 인사이동이나 임금책정, 능력개발등을 행하기 위하여 일정한 기준에 따라 종업원의 업무실적, 근무태도, 업무성과

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.14 | 수정일 2023.01.31

  다운로드 장바구니
• 

  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

  표시하는 것이다.평가가 간단하며 분석적이어서 가장 많이 사용되고 있는 방법이며 도표식 척도법과 다단계식 척도법으로 구분할 수 있다.2/ 인물비교법가) 서열법 또는 순위비교법능력, 근무성적 ... 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오목차인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오I. 인사고과의 의의II. 인사고과의 목적III. 인사고과의 방법1. ... 인사고과평정의 오류불공정한 인사고과는 평정자의 오류로 인하여 야기되는데 평정오류는 다음과 같은 것들이 있다.(1) 현혹효과(halo effect)피고과자의 한 측면만 보고 다른 측면까지

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.24

  다운로드 장바구니
• 

  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  Langsner)는 "구체적으로 종업원의 태도, 근무성적, 자격, 학습, 능력의 상대적인 가치를조직적으로 사실에 입각하여 객관적인 방법으로 평가하는 절차“ 라고 정의하였다.그리고 머피 ... ▣ 인전자원관리인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.작성자 : OOO1.인사고과의 의의인사고과는 종업원의 업무수행상의 업적을 평가하는 제도로서 종업원의 실천능력, 업적 ... 활용(2) 인력개발○종업원의 현재 및 잠재적 유용성을 평가하여 기업의 요구 및 종업원 각자에게 성장의 기회를 충족때킬 수 있다.(3) 인력계획 및 인사 기능의 타당성 측정○종업원의 근무능률을

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.21

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리-인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오-Hi

  인사고과에 대한 유사개념으로는 성적평가, 업적평가, 종업원 평정 등이 있으며 직무평가와는 상이한 개념이다.인사고과에 대해 많은 학자들이 정의했는데 미이(J. F. ... 인사고과의 의의인사고과란 종업원의 개개인의 업무수행상의 능력과 업적 그리고 근무태도를 객관적으로 평가함으로써 그들이 조직에 대해서 갖는 현재적/잠재적 능력과 그 유용성을 체계적으로 ... Langsner)는 “종업원의 능력, 근무성적, 자격, 습관, 태도의 상대적 가치를 조직적으로 그리고 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차”라고 정의하였고, 디센조와 로빈스(De

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.22

  다운로드 장바구니