* 본 문서는 한글 2005 이상 버전에서 작성된 문서입니다.
한글 2002 이하 프로그램에서는 열어볼 수 없으니, 한글 뷰어프로그램(한글 2005 이상)을 설치하신 후 확인해주시기 바랍니다.
소개글
미국 공기업 인사제도에 관해 조사하는 과제 입니다.
미국 공기업 인사제도에 관해 작성 했습니다.
미국 공기업 인사제도에 대해 궁금하신 분이 구매해 주시거나,
미국 공기업 인사제도에 관한 리포트 작성이 필요하신 분이 구매해 주세요.
목차
I. 序
Ⅱ. 미국 공기업의 생성
Ⅲ. 미국 공기업의 구분
Ⅳ. 미국공기업의 인사제도
Ⅴ. 미국 공기업의 관리 및 통제
Ⅵ. 結
본문내용
I. 序
미국은 전통적으로 공기업에 대하여 부정적인 시각을 가진 나라이다. 공기업의 숫자는 많지 않고 공기업에 대한 국민의 시각이나 정부의 정책 또한 소극적이다. 공기업은 가급적 설립하지 않으려고 하며 민간에게 경제의 주도권을 맡기려고 한다. 특히 영국․프랑스․이탈리아에 비하면 공기업의 숫자나 역할이 매우 적다고 볼 수 있다. 미국에서는 대공황 기에 공기업을 대규모로 설립하였으나 제2차 세계대전 이후에 많은 공기업들을 매각하거나 폐쇄하였다. 그 결과 미국은 전통적으로 선진국 중에서 공기업의 규모와 비중이 가장 미미한 국가로 평가되어 왔다.
그러나 2012년 현재 연방정부 차원에서 테네시계곡개발공사, 우정공사, 연방예금보험공사, 국립철도여객공사, 연금보증공사 등 45개의 공사형태의 공기업이 운영되고 있다. 이들 공기업에 대한 기업지배구조와 정부규제는 개별 설립 법을 통해 규정되고 있다. 그 결과 미국에서는 연방정부 공기업 전체의 기업지배구조를 규율하는 통일된 법적 체계는 존재하지 않는다. 그러나 1945년 공기업통제법(the Government Corporation Control Act of 1945)의 1992년 수정법에서는 의회에 대한 재무보고, 관리예산처(OMB)에 대한 예산제출, 심계원(GAO)에 의한 감사실시 등 일부 제한적이기는 하지만 표준화된 공사지배구조를 규정하고 있다.
<중 략>
Ⅵ. 結
이상에서 미국공기업의 구분, 임금제도, 복지제도, 노동관계를 살펴보고 그 사례로 우정공사의 합리화방안에 대해서 살펴보았다. 미국의 공기업은 연방정부와 지방정부, 그리고 각 지방정부사이에 다양성이 존재한다는 것을 알 수 있다. 이는 과거 50년 간 미국의 지배적인 조직의 구성방법인 ‘기능중심’을 설명하고 있는 것이다. 기능적 조직형태의 문제점은 불확실성이 큰 환경에서 활동하고 있던 조직에게 조직설계에 있어서 새로운 대안을 모색하게 만들었다. 우정공사의 사례는 이를 단적으로 보여주고 있다.
참고 자료
[공기업론], 예하미디어, 케이엔오유북, 1998
[공기업 경영성과 향상을 위한 연봉제 도입방향에 관한연구], 허문회, 서울대 행정대학원, 2000
[공기업의 노사관계에 관한 연구 : 한국전력공사를 중심으로], 장병문, 건국대 행정대학원 1999
[공기업의 선택적 복리후생제도에 관한 연구, 한국전력공사 사례를 중심으로], 고시병, 한양대 행정대학원, 2001
[우리나라 기업의 이사회제도 운영실태와 개선방안에 관한 연구 : 서울시 투자기관을 중심으로], 민경남, 인하대 교통대학원, 2000
[우리나라 공기업의 팀제 개선방안], 김희웅, 서울시립대 경영대학원, 2002
[공익사업에 있어서 쟁의행위제한에 관한 연구], 정봉진, 고려대 노동대학원, 2001
[공기업 정보화교육의 문제점과 개선방안에 대한 연구, K공기업을 중심으로], 안나영, 건국대 정보통신대학원, 2002