돈키호테의 리더십과 그것이 21세기의 리더들에게 주는 시사점

소개글

돈키호테의 리더십과 그것이 21세기의 리더들에게 주는 시사점

목차

1. 서론

2. 돈키호테의 리더로서의 면모
2.1 뚜렷한 비전을 지향한다.
2.2 자신의 이익보다 국가와 대의를 위해 움직인다.
2.3 실패를 두려워하지 않고 바로 결단력 있게 행동한다.
2.4 일의 즐거움을 알고 자발적으로 열정을 내 참여한다.
2.5 주변 사람들에게 영향을 미치고 변화시킨다.

3. 돈키호테의 리더로서의 한계점
3.1 현실 상황에 대한 정보 수용 부족과 시대착오적 발상
3.2 다른 사람의 의견을 듣지 않고 피드백을 받지 않는다.
3.3 무분별한 Doing first

4. 21세기의 리더들이 돈키호테에게서 배울 점

5. 결론

본문내용

1. 서론
21세기에 접어든 지 채 10년도 채 되지 않아 굴지의 글로벌 리딩 기업들이 속속들이 몰락했다. 높은 품질과 낮은 가격으로 승부하며 자동차 산업분야를 이끌었던 토요타가 위기를 맞았으며, 백 년 넘게 카메라 시장에서 부동의 1위 자리를 지켜온 코닥이 추락했고, 휴대폰 시장을 독식하던 절대강자 모토로라의 점유율은 70%에서 1%로 급감했다. 이들 기업들의 몰락을 미리 예측한 사람은 아무도 없었다. 그리고 이들 기업들이 추락하는 동안 애플, 페이스북, 구글 등의 새로운 글로벌 기업들이 혜성같이 나타났다. 이들은 창조성과 혁신을 앞세우며 짧은 시간 내에 전세계적 파급력을 가진 기업이 되었다.
이러한 현상은 19세기 후반에 등장해 두 세기 가량 통했던, 혹은 ‘먹혔던’ 전통적인 경영 패러다임이 더 이상 통하지 않는다는 것을 여실히 보여준다. 21세기는 그 누구도 한 치 앞을 내다볼 수 없는 불확실성과 격변의 시대이다. 하루가 다르게 새로운 것이 생겨나고 또 없어지는 지금, 전통적인 리더십으로 대응해서는 그 어떤 기업도 살아남을 수 없다.

<중 략>

4. 21세기의 리더들이 돈키호테에게서 배울 점
그렇다면 21세기의 급변하는 경영환경에서 경영자들, 혹은 조직의 리더들은 돈키호테의 리더십을 어떻게 적용할 수 있을 것인가? 위에서 살펴본 돈키호테의 한계점에 주의하면서 그가 보여주는 긍정적 리더십을 잘 활용하면 급변하는 현재 경영환경에 잘 대처할 수 있을 것이다.
먼저, 현실 상황의 한계에 속박되지 않는 미래지향적인 비전을 제시해야 한다. 돈키호테는 ‘편력기사가 되어 정의로운 사회를 구현한다’는 구체적인 비전을 제시한다. 그의 비전은 혼란스럽던 그 당시의 상황에서는 달성하기 불가능해 보이는 비전이었다. 물론, 돈키호테의 경우 정의를 구현한다는 비전을 달성하기 위하여 당시 상황과 다소 적합하지 않은 ‘편력기사’라는 해결방안을 내서 결국 비전을 달성하지 못했다. 하지만 리더들은 그가 보여주는 미래지향적 비전 설정에 주목해야 한다. 급변하는 21세기의 경쟁환경에서 살아남으려면 현재에는 존재하지 않는 새로운 것, 미래에 주목 받을 가치에 먼저 주목하여 비전을 세워야 한다.

참고 자료

없음