네슬레, 두산 중공업 노사관계 사례 분석

소개글

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목차

1章 서론 - 연구의 목적과 접근방법
1절 연구의 목적
2절 연구의 접근방법

2章 본론 -국내 노동환경 분석, 노사관계 실패사례분석,
앞으로의 바람직한 노사관계 방향제시
1절 국내 노동환경
2절-(1) 네슬레 사례분석
-(2) 두산 중공업 사례분석
3절 앞으로의 바람직한 노사관계 방향 제시

3章 결론

본문내용

3章 결론
◈ 성공적인 노사화합을 위해 나아갈 길

이상에서 살펴본 것처럼 노사간의 신뢰구축은 기업발전을 위한 매우 중요한 전제조건이 된다. 노사간의 단단한 신뢰를 구축하기 위해서는 먼저 노사가 서로를 이해하려는 노력이 필요하다. 현대 경영에서 노동의 중요성은 점점 커지고 있는데, 세계유수의 선도 기업들이 추구하는 핵심가치와 경영이념에는 `창조적 노동`과 `인간존중경영` 등 노동의 중요성을 인지하고 이를 극대화시키려는 경향이 강하게 나타나고 있다. 우리나라 기업들도 변화하는 기업 환경에 동참하여 노동의 중요성을 인식하고 근로자들이 최대한의 능력을 발휘할 수 있도록 근로자를 존중하는 문화를 형성해야 하며, 이를 통해 안정적이고 협력적인 작업환경을 구축할 수 있도록 다각적인 노력을 기울여야 한다.
또한 기업은 정석적이고 투명한 경영을 통해 노동자의 믿음과 자발적인 이해를 이끌어내고, 신뢰적인 노사협의회를 운영함으로써 협력과 합의를 추구하여 분규를 최소화하여야 한다.

노동자도 마찬가지로 인식의 전환이 필요하다. 노동자들은 노동의 중요성을 스스로 인지하고 능동적으로 기업발전에 이바지하기 위한 노력을 해야 한다. 기업의 경영상태를 생각하지 않고 자신의 이익만을 위하는 이기주의적인 행동도 지양해야 한다. 현재 우리나라의 임금상승률은 선진국의 과거 우리나라와 비슷한 경제수준에서의 임금상승률을 훨씬 상회한다는 지적이 나오고 있다. 이런 현상은 저임금을 바탕으로 한 노동자들의 희생으로 경제성장을 이끌어 왔던 과거경제정책에 대한 반대급부로 나타난다고 할 수 있다. 그러나 IMF이후 우리나라 경제사정이 나아지지 않고 있는 상황에서 무리한 임금인상은 경제성장을 저해할 위험이 크다. 더구나 과도한 임금인상은 물가상승을 초래하게 되고 이는 다시 임금인상의 원인이 되는 악순환이 발생할 수 있다.
그렇기 때문에 노동자들은 경영상황을 이해하여 합리적이고 협력적인 합의를 통해 임금인상을 추구해야 한다. 특히 감정에 호소하기 보다는 생산성과 매출, 이익성장률 같은 재무정보 분석을 통한 합리적인 임금인상안을 도출하여 협상에 임하는 자세가 필요하다. 또한 과격한 파업시위문화도 개선해야 한다. 네슬레 사태에서 볼 수 있는 것처럼 감정적이고 과격한 파업시위는 우리나라에 진출해있는 다국적 기업들의 이해를 이끌어 낼 수 없는 경우가 많다. 이는 외국 기업들이 한국투자를 기피하게 하는 한 원인으로 비판받고 있는 부분이기도 하다.

참고 자료

없음