구주실업 마케팅 조사

소개글

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목차

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본문내용

2. 구주실업의 회계

회계에 관련하여 여러 가지 질문을 준비해서 갔었다. 그러나 중소기업 특히 주식회사가 아닌 회사이기에 회계에 대해서는 다른 분야보다 훨씬 취약했다. 담당 직원이 1명이며 그 분도 회계에 대한 구체적이고 전문적인 지식은 많이 없는 듯 했다. 간략한 부기만 하며 요즘은 회계프로그램에 의해 처리되기 때문에 직접 작성에 관한 것은 많이 알지 못하였다. 질문을 한 뒤에 괜히 했다는 생각이 들었었다.
첫 번째 질문은 재고자산에 대한 단가 산정방식에 대한 것이었다. FIFO(선입선출법)으로 처리하는지 아니면 LIFO(후입선출법)으로 처리하는지 아니면 기타 다른 방식으로 하는지에 대해 물어 보았다. 하지만 회계담당자라는 분이 거기에 제대로 대답을 못하였다. 회계원리 정도의 질문인데도 제대로 답을 못하시는 걸 보고 최소한 컴퓨터에 입력할 사항을 제외하고는 전문성을 갖추진 못하였다는 것을 알았다.
다음으로 그럼 재무제표는 어떻게 작성하는지 물어보았다. 재무제표나 세금관련 부분은 연말에 세무서에서 알아서 해 준다고 하였다. 그리고 재무제표는 어떤 부분까지 작성하는지-대차대조표와 손익계산서 정도 작성하는지 현금흐름표나 이익잉여금 처분계산서까지 작성하는지-질문하였는데, 역시 답을 듣지는 못했고, 아마도 대차대조표와 손익계산서 정도까지 작성할거라고 하였다. 하지만 회사 기밀이라며 보여주지는 않았다.

<중 략>

사장님께 비전에 대해 물어봤을 때 대리점이나 지점 형태로 현재의 직원들을 그쪽 책임자로 보내서 확장을 시키려는 계획이 있다고 했다. 그 말은 회사측에서 보면 성장을 할 수 있는 기회이고, 직원들로 보면 나중에 지점의 책임자로 승진해서 갈 수 있다는 비전을 심어줄 수 있다는 점에서 좋은 전략인 것 같았다. 무엇보다 직원들끼리의 가족 같은 분위기속에서 단합된 모습으로 꾸준히 노력한다면 사장님의 비전이 달성되어 또 하나의 중견기업이 탄생할 수 있으리라 생각된다.

참고 자료

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