유한킴벌리의 HRM

소개글

유한킴벌리의 HRM에대해서 모집,선발,평가,보상등에 대해 나와있고 한계점과 해결방안에 대해서 나와있습니다.

목차

1. 회사소개

2. 유한킴벌리의 HRM

3. 한계점

4. 개선방안

5. 결론

본문내용

* 채용공고, 연중수시 채용공고
상반기(2~3월) ,하반기(10~11월) 정기채용공고
정기채용 기본방침 : 직무중심의 채용
상시채용 기본방침 : 현재중심의 채용(직무명세서 기준에따라)

* 채용절차
서류심사 → 인적성검사 → 외국어능력평가 → 면접전형 (2차례 이상) 및
건강검진 (건강검진은 2차 면접과 병행하여 실시) → 최종합격

* 면접특이사항
생산직의 경우 공장이 군포,김천,대전에만 있으므로 사는 곳과 집이
멀 경우 합격 시 근무가능 여부를 물어 봄.

<중략>

유한킴벌리 HRM 개선방안
* 한계점
1. 조직의 직무스킬 파악 어려움

2. ‘한국적 특징’과 관련 호칭과
임금의 불일치

3. 관련 교육훈련 비용 증가

4. 상사와의 면담 및 피드백 시스템
정착이 어려워 형식화 될 수 있음

5. 직무등급과 무관한 높은 호칭은
조직 의사소통의 문제 발생 우려

참고 자료

유한킴벌리 홈페이지
대한민국 희망보고서 유한킴벌리
유한킴벌리 인사 분석 자료집
기타 인터넷 신문자료 및 브로셔