경영학 - 근로조건관리

소개글

경영학 강의시간에 근로조건관리에 관해서 발표자료로 이용한 피피티입니다.

목차

Ⅰ. 보건관리
1. 보건관리의 의의와 목표
2. 보건위험의 원인과 대책

Ⅱ. 근로시간관리
1. 근로시간의 의의와 근로시간 관리의 전개과정
2. 법정 근로시간
3. 휴게, 휴일, 휴가
4. 변형근로시간

본문내용

1. 보건관리의 의의
보건
신체적으로나 정신적으로 건강한 상태를 유지하는 것.

보건관리
기업이 종업원의 심신의 건강을 보호하고 증진하기 위하여 질병 또는 그 원인에 대하여 예방조치를 강구하거나 질병을 막아내도록 대책을 강구하는 활동

<중 략>

1. 보건위험의 원인
육체적 보건위험 요인
산업의 고도화에 따른 유해물질
작업장 뿐만 아니라 가정 일상생활의 여러 곳에서도
유해광선에 노출되어적절한 보건관리 문제가 더욱
복잡하고 어려움.
정신적 보건위험 요인
복잡해지는 조직체 속에서 업무의
성과달성에 대한 압박과 스트레스
기업은 많은 긴장과 압박을 발생시켜 정신적 파괴를 가져옴.
이런 정신적 혼란은 회사의 생산성에 반영되기 때문에
회사는 정신보건관리 프로그램에 관심을 가져야 함.

<중 략>

근로기준법 제54조
‘사용자는 근로자에 대하여 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.’

휴일의 의미
순수한 에너지 소비나 피로의 견지만으로 보아 주말경의 생산성의 저하나
피로의 증가가 나타난다는 것은 주휴제의 필요성을 말해주고 있음
근로자는 기계와는 달리 감정이나 의욕을 소유하고 있어 자아실현, 가족,
친구 등과 의 인간관계 내에서 삶의 의미를 느낀다고 생각하는 한 휴일은
반드시 필요함.

<중 략>

작업분담제 (work sharing)
해고 또는 일시해고시에 전체 고용자가 일정한 비율로 작업량을
줄여서 작업을 하는 제도

교대근무제 (shift work system)
근로자를 2개조 이상으로 편성하여 하루의 근무를 두 개 이상의 시간계열로
구분하여 각 조를 일정한 기일마다 교대로 작업하게 하는 시간근로제.

비출사 근무제
본사나 영업소 등으로 출근하지 않고 거래처로 직행하여 업무를 수행하고
일을 마치면 바로 귀가하는 근무형태.

참고 자료

없음