임금체계의 유형과 비교

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최초 등록일: 2012.08.22
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임금체계란?
일정한 기준에 따라서 복합된 임금의 제형태로서 개별 종업원에게 임금이 배분되는 산정의 기준

본문내용

개별시간당 성과급
표준시간급제(standard hour plan)
비도의 시간급제(Bedeaux plan)
할시의 50-50 성과급제(Halsey’s 50-50 method)
로완의 할증성과급제(Rowan’s plan)
간트의 할증성과급제(Gantt plan

개별성과급
단순성과급제(straight piece rate system)
테일러의 차별 임률 성과급제(Tayor’s differential piece rate system)
메릭의 복수 임률 성과급제(Merrick’s multiple piece rate system)

집단성과급
보너스 지급방식
이연지급방식

<중 략>

연공급 형태의 기본급 일부가 ‘능력에 따라 결정’
되는 임금항목으로 분화하면서 발전
근속 호봉항목+고과승급 호봉항목
(병존형 임금체계)
제수당의 경우
비고과적인 성격의 상여비중↓
임시적이고 고과적인 상여비중↑

기본급이 직무의 가치에 따라 결정되는 임금체계
기본급+ 인센티브 + 복리후생
기본급의 경우 호봉제형태, 고과승급제로 구분

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없음

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