"임금체계 유형" 검색결과 1-20 / 11,377건

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  임금체계의 유형(연공급, 직무급, 직능급, 자격급)

  임금체계의 유형(연공급, 직무급, 직능급, 자격급)목차임금체계의 유형I. 연공급II. 직무급III. 직능급IV. 자격급* 참고문헌임금체계의 유형I. ... 둘째, 연공 중시에서 능력 중시에 이르기까지 기업의 실정에 따라 탄력적으로 임금체계를 도입하여 실시할 수 있다. ... 직능급직능급은 "직능(직무수행능력)을 기준으로 하여 근로자의 임금을 결정하는 임금체계"이다.직무급이 근로자가 담당하는 직무의 상대적 가치에 따라 임금을 결정하는데 비해, 직능급은 근로자의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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  경영학 ) 임금체계의 유형에는 연공급, 직무급, 직능급이 있습니다. 우리나라 현 시점에서 필요한 임금체계 유형은 무엇이며 왜 그렇게 생각하는지 논하시오.

  임금체계의 유형에는 연공급, 직무급, 직능급이 있습니다. 우리나라 현 시점에서 필요한 임금체계 유형은 무엇이며 왜 그렇게 생각하는지 논하시오.2. ... 임금체계의 유형에는 연공급, 직무급, 직능급이 있습니다. 우리나라 현 시점에서 필요한 임금체계 유형은 무엇이며 왜 그렇게 생각하는지 논하시오.2. ... 임금체계의 유형에는 연공급, 직무급, 직능급이 있습니다. 우리나라 현 시점에서 필요한 임금체계 유형은 무엇이며 왜 그렇게 생각하는지 논하시오.2.

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2020.12.30

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  임금체계 형성과 유형

  임금체계 형성과 유형[임금체계의 장단점]과목명학과명학번성명제출일담당교수Ⅰ. 임금체계임금체계란 임금이 결정 또는 조정되는 기준과 방식을 말한다. ... 임금체계의 유형무엇을 기준으로 임금이 결정되고 조정되는지에 관한 것이다. ... ◆임금체계의 유형유형임금 결정·조정 요인연공급근속년수직무급직무가치(직무특성, 난이도, 책임정도 등)직능급직무능력 수준(숙련도, 경력, 훈련, 자격, 역량 등)역할급역할가치(역할의 크기

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.08.30

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  [임금관리] 임금수준의 관리 및 결정요인, 임금체계의 의의와 유형, 우리나라 임금체계의 특징

  임금체계의 의의IV. 임금체계의 유형1) 연공급2) 직무급3) 직능급V. ... [임금관리] 임금수준의 관리 및 결정요인, 임금체계의 의의와 유형, 우리나라 임금체계의 특징목차임금관리의 영역I. 임금수준의 관리II. ... 임금체계의 유형임금구성의 유형은 미국과 같이 주로 기본급으로 지급하고 여러 가지 수당이 적은 형과 우리나라와 같이 다액의 부가적 수당을 가지는 형으로 나눌 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.05

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  임금체계의 유형과 비교

  Compensation System 임금체계의 유형과 비교Compensation System Contents 임금형태 기본급 임금체계의 유형 임금항목의 구성과 운영비교Compensation ... 기본급 임금체계의 유형 직능급체계 ( 동양현대 ) 직무급체계 ( 서양현대 ) 직종급체계 ( 서양전통 ) 연공급체계 ( 동양전통 ) 임금체계의 유형 인적 , 연공 가치 ( 속인기준 ) ... 기본급 임금체계의 유형Page.49 2.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.08

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  임금체계의 유형과 비교

  기본급임금체계의 유형기본급임금체계의 유형3. ... 임금체계의 유형과 비교차 례들어가기에 앞서 …1. 임금형태 - 고정급 임률을 월단위로 정한다 ( 일급제와는 다르다 ) 2. 결근일만큼 임금을 감액한다 ( 월급제와는 다르다 )1. ... 임금항목의 구성과 운영 비교 연공급 능력급 직무급 연봉제임금항목의 구성과 운영비교 임금체계 유형 임금항목 구성 임금인상 방법 직급별 호봉 기본급 제수당 고정상여 Base - up 호봉승급

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.08.22

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  [임금체계관리] 임금체계의 의의와 결정요인, 유형과 종류

  [임금체계관리] 임금체계의 의의와 결정요인, 유형과 종류목차* 임금체계의 관리Ⅰ. 임금체계의 의의와 결정요인1. 임금체계의 의의2. ... 임금체계의 결정요인1) 필요기준2) 직무기준3) 능력기준4) 성과기준Ⅱ. 임금체계의 유형1. ... 따라서 총 임금은 기본급과 장려급이 잘 조화를 이루도록 결정하는 것이 바람직하다.II. 임금체계의 유형1.

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.04

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  임금체계 유형 중 연봉제

  임금체계 유형 중 연봉제Ⅰ. ... 기준으로 1년 단위로 결정하는 체계이다.3) 연간 총임금지급액이 임금산정의 기준이 된다.Ⅲ. ... 연봉제 도입유형과 운영1. 도입유형연봉이 전체적으로 누적되는지 아니면 비누적되는지에 따라 기본적으로 유형을 분류해 볼 수 있다.1) 프로선수형연봉 전체가 비누적적이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.30

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  임금체계 유형 중 직능급제도

  임금체계 유형 중 직능급제도Ⅰ. 들어가며1. 직능급의 의의직능급제도는 종업원이 보유 하고 있는 직능을 기준으로 임금을 결정하는 임금체계 유형이다.2. ... 전제조건직능급 도입의 전제조건으로는 무엇보다 합리적인 직능등급 구분, 능력평가 체계화, 직능자격제도의 종업원 수용도 증대가 필요하다. ... 결정방법직능급의 결정 방법을 간단히 프로세스화 하면 직능분류→ 직능등급분류→ 개인등급부여→ 직능체계에 따른 급여설계→ 인사고과, 업정평가와 연계의 순으로 이루어진다.Ⅳ.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.28

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  임금체계의 유형으로써의 직무급 검토

  임금체계의 유형으로써의 직무급 검토Ⅰ. ... 때문에 임금수준의 적정성, 임금체계의 공정성 및 임금형태의 합리성이 보장되도록 임금관리를 하여야 할 것이다.Ⅱ. ... 직무급의 의의, 특징, 필요성1 직무급의 의의직무급이란 직무평가를 통하여 직무의 중요성과 곤란도와 위험도 등 각 직무의 상대적 가치를 평가하고 그 결과에 따라 임금액을 결정하는 임금체계를

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.10

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  [인사관리]임금체계의 의의와 유형(연공급, 직무급, 직능급 등)

  임금체계의 유형1) 연공급(1) 연공급의 의의연공급이란 종업원의 연령, 근속년수 등 연공적 요소에 의하여 각 개인의 임금을 결정하고 일정의 승급을 실시하는 임금체계이다. ... 등의 대가로 지급하는 상여금 등의 전체적 임금체계를 포괄하는 의미를 말한다.협의의 임금체계는 임금의 기본적 부분을 구성하는 기준 내 임금체계를 의미한다. ... 임금체계에 대한 보고서1.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.25

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  [연봉제][연봉제 사례][연봉제 도입][연봉][임금체계][임금제도]연봉제 사례로 본 연봉제의 개념, 연봉제의 효과, 연봉제의 장단점, 연봉제의 도입유형, 연봉제 실태, 연봉제 문제점, 연봉제 관련 제언 고찰(연봉제)

  동기부여형 임금체계로 능력과 실적이 임금과 직결되어, 노력하면 노력한 만큼 대가가 따른다는 기대감을 제공하는 임금체계이므로 철으로 ① 구미에서 실시하고 있는 총액연봉제(완전연봉제) ... 이러한 유형의 연봉제는 임금의 결정방식이 복잡하지 않고 단순·명쾌하여 근로자가 이해하기 쉽다는 점이다. ... 그러나 문제점으로는 첫째, 실무적 측면에서 현행의 임금체계(기본급, 제수당, 상여금 등을 포함한 임금체계)에서 급격한 연봉제 이행이 매우 어려우며 둘째, 종업원의 이해와 지지를 얻기

  리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.03.03

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  임금관리의 의의와 중요성 및 원칙, 임금관리 영역

  임금체계의 관리1/ 임금체계의 의의2/ 임금체계의 유형가) 연공급나) 직무급다) 직능급3. 임금형태의 관리1/ 임금형태의 의의2/ 임금형태의 유형* 참고문헌임금관리I. ... 한다.둘째, 임금은 임금원칙 즉 (1) 일정한 생활수준을 영위할 수 있는 금액, (2) 직무의 가치, (3) 수행된 과업의 질과 양에 준해서 지급되어야 한다.2/ 임금체계의 유형가) ... 동일지역의 임금수준, (4) 최저임금제도 등 4가지 요소를 고려하여 결정된다.(2) 임금체계(wage structure)의 관리1/ 임금체계의 의의개개의 노동자에게 지급되는 임금의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.24

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  노사관계론 ) 다음 기사를 읽고, 삼성화재 평사원협의회의 노조신청을 6장 Walton McKersie(1965)의 노사협조모형 및 8장 노조화 방지전략 등을 적용하여 분석하시오

  임금체계의 유형 중 본인이 판단하기에 가장 현재 우리나라 기업에 적합한 유형은 어떤 것인지 이유를 포함하여 서술하고, 성과참가제도와 자본참가제도 중 노동자(근로자)측에게 가장 유리한 ... 직원을 대신해 임금을 협상할 권한이 없다는 얘기다. ... 이후 회사는 일반직 직원 회의를 설립했고, 공제회는 노조가 설립되기 전 노동조건과 임금협약을 추진해 왔다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.12

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  관리감독자 교육 집체교육 자료

  법적 규제 및 준수 사항 노동법 근로시간, 휴가, 임금 등 근로자의 기본적인 권리와 의무를 준수해야 합니다. ... 사고 예방 전략 의료 현장에서 발생할 수 있는 다양한 사고 유형을 분석하고, 각 상황별 예방 전략을 수립합니다. ... 직장 내 괴롭힘 및 고객 폭언 대응 인식 및 예방 직장 내 괴롭힘과 고객 폭언의 유형을 이해하고, 이를 예방하기 위한 조직 문화 조성 방법을 학습합니다.

  ppt테마 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.02

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  미국 한국 독일의 임금체계와 통신산업기업 별 임금체계 분석

  임금체계는 흔히 연공급, 직무급, 직능급 3가지로 나뉘어진다. 임금체계는 임금결정체계와 임금구성체계를 합해서 부른다. ... 하지만 임금결정체계가 임금체계에서 가장 본질적이며 중요한 부분이다. 좀 더 넓은 의미의 임금체계는 임금수준과 임금격차를 포함한다. ... 이러한 결과를 도출해 내기 위해 3개의 나라별 임금체계제도를 알아보고 동종산업별로 기업들의 임금체계에 대해 비교해보았다.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.31

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  임금과 임금체계의 의의

  임금과 임금체계의 의의1. ... 임금체계의 의의보상은 임금, 상여금, 복지후생을 통틀어 일컫는 것으로 보상하면 보통 임금을 지칭하기도 한다.임금체계는 현재 두 가지 의미로 사용되고 있다. ... 이러한 의미에서 임금체계를 임금구성이라고도 한다.임금체계는 임금수준과 함께 임금을 결정하는데 있어서 중요한 것으로, 임금의 산정방법을 중심으로 하는 임금형태와도 구별된다.근로자에게는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.21

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  직업상담사(노동시장론) 요약

  ■ 경제학과 노동시장론노동경제학은 고전학파 또는 신고전학파 경제학의 분석도구를 이용, 노동시장의 기능과 임금에 관한 분석이 주요 내용 ※ 생산 3요소 : 노동(임금),자본(대지),토지 ... (지대)※ 노동경제학 협의 : 임금 & 노동 광의 : 임금 & 노동 & 노사관계 ■ 노동시장과 생산물시장의 차이점1) 노동시장은 생산물시장보다 더 다원적이다 : 완전/불완전경쟁시장 ... , 내부/외부시장, 1차/2차시장, 횡단적/종단적시장2) 노동시장은 노동조건과 관련되어 존재한다 : 임금, 직무, 복지3) 노동시장은 노동의 다원적 역할에 의해 그 구조가 더 복잡하다

  시험자료 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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  임금 피크제(Salary Peak) 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의

  셋째, 임금 피크제는 성과 평가와 보상 체계를 갖추고, 근로자의 역량 개발과 직무 재설계를 지원해야 한다. ... 이들 기업은 임금 피크제를 통해 인력 유지 및 경력 개발, 인건비 절감, 인사 체계 혁신 등의 효과를 얻었다고 주장한다.문제점첫째, 임금 피크제는 직원들의 동기 부여와 생산성 저하를 ... 그러나 임금 피크제에는 급여 감소로 인한 소득 감소와 생활 압박, 성과 평가와 보상 체계의 부재, 근로자 참여와 의사소통의 부족 등의 문제점도 존재한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  임금 피크제

  본론임금 피크제의 유형임금 피크제의 적용 대상은 현재 근로자 별로 적용되고 있는 임금 체계 특성을 감안해 각 회사의 인력구조 특성에 적합하며, 근로자와 사업장에 모두 합리적인 방식으로 ... 임금을 감액하는 유형을 말합니다. ... 이와 같은 임금 피크제의 적용이 필요한 것은 우리나라의 임금 체계 현황과 관련이 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08 | 수정일 2024.02.13

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