장애인의 노동시장차별 현상을 설명해주는 각 이론들의 핵심적 내용들을 고찰하고, 고용시장에서의 긍정적인 장애인고용 인식향상을 위한 방안들은 무엇인지 탐색해봅시다.

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장애인의 노동시장차별 현상을 설명해주는 각 이론들의 핵심적 내용들을 고찰하고, 고용시장에서의 긍정적인 장애인고용 인식향상을 위한 방안들은 무엇인지 탐색해봅시다.

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장애인의 노동시장차별 현상을 설명해주는 각 이론들의 핵심적 내용들을 고찰하고, 고용시장에서의 긍정적인 장애인고용 인식향상을 위한 방안들은 무엇인지 탐색해봅시다.

기업이 장애인 고용을 꺼리는 가장 큰 이유로 `근무 중 안전에 대한 우려가 높아서`라고 답한 조사결과가 나왔다.

한국장애인고용촉진공단 고용개발원이 최근 발간한 `장애인고용저조기업의 고용촉진방안`에 따르면 200인이상 미고용사업체의 장애인미고용원인으로 직무요인에 속하는 `근무 중 안전에 대한 우려가 높아서`가 29.2%로 가장 높게 나타났다.

또 `인력부서(장) 또는 동료근로자들의 채용반대`가 20.8%, `회사경영사정으로 인력채용이 없었음`이 12.8%, `장애인근로자들의 생산성이 낮을 것 같아서`와 `장애인고용에 따라 기업이미지가 저하될 것 같아서`가 각각 8.3% 순으로 나타나 실무진의 장애인에 대한 선입견이 장애인채용에 부정적인 영향을 미치는 것으로 조사됐다.

장애인을 고용하고 있는 사업체의 경우 장애인미고용 원인으로 `채용직무에 적합한 장애인 인력 부족`이 48.6%로 가장 많았고 `지원자가 없어서`가 17.3%, `구직장애인에 대한 정보 부족`이 10.6%로 나타났다.

이 보고서를 작성한 심진예 연구원은 "기업은 장애인의 생산성, 채용직무에 부적합성, 안전사고의 우려 등으로 장애인채용에 어려움을 겪는 것을 알 수 있다"며 "다중회귀분석을 통해서도 저조기업에 대해 직무요인이 장애인고용률에 가장 영향을 주는 것을 나타났다"고 분석했다.

장애인고용 저조기업과 우수기업을 면접을 통해 분석한 결과, 저조기업 경우 `장애인`을 `휠체어를 이용하는 지체장애인`과 동일시 하고 장애인은 대부분 회사직무에 적합하지 않을 것이라고 미리 판단하는 관리자가 다수 존재했다.

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