SC제일은행의 인사관리(HRM) 분석

소개글

SC제일은행의 HRM전반에 대해서 분석한 레포트입니다.
후선발령제도, 호봉제, 상설명예퇴직제, 성과급제를 비롯해 각종 제도를 분석한 레포트로서
많은 칭찬을 받았던 피피티이니 도움이 될 것입니다.

목차

1. 기업 소개

2. Current Issues

3. 쟁점 분석

4. 개선 방안

5. Conclusion

본문내용

1929. 조선저축은행으로 설립
1950. 한국저축은행으로 행명변경
1958. 주식회사 제일은행으로 변경
1997. IMF 위기를 겪음
2000. 외국인투자기업으로 등록
2005영국의 Standard Chartered 사에 합병

현재의 한국스탠다드차타드제일은행
(Standard Chartered First Bank Korea Limited)

<중 략>

1호봉부터 시작하며, 1년에 1호봉씩 올라간다. 1호봉 증가 시, 1.6~2%의 자동 임금상승, 단체 협약 증가율(보통 3~4%)과 함께 자동승진이 된다. 과거 고졸 채용 시절 고졸 신입 직원이 1호봉에서 시작하였다. 4년제 대학교 졸업생 위주인 현재는 군대를 2년 다녀온 사람은 7호봉, 그 외에는 5호봉에서 시작. 5호봉은 계장, 7호봉부터 행원, 11호봉부터 대리이며 모든 행원은 근속 연수에 따라 자동 승진되며, 대리에서 과장으로 승진 시, 승진심사를 거쳐 과장으로, 과장 4호봉이 지나면 차장으로 자동 승진되지만, 차장 이후는 승진 심사를 받아야 하며, 차장 다음의 팀장부터는 연봉제로 자동 전환되며, 노조에서 탈퇴하게 된다.
대부분의 제1금융권이 소속되어 있는 금융노조는 union shop제도와 호봉제 실시 중 Union shop제도는 신입 직원의 경우 노조의 가입은 의무화 되어있지만 탈퇴는 자유로운 것을 의미한다. SC제일은행도 여기에 적용된다.

<중 략>

4가지 환경분석을 고려해볼 때, SC제일은행은 전사적 전략의 기본방향을
기업효율성을 제고하고, 경쟁적 요소를 도입하는 것이 맞다고 판단됨.
따라서 현재 SC제일은행의 이러한 전략에 따른
HR제도의 성과주의적 변화에 대해서 7조는 찬성하는 입장이며,
대신 노조측의 입장을 최대한 고려한 협상을 통해 성과급제 도입에 따른
더 이상의 손실을 막아야 할 것임.

<중 략>

은행의 사회적 역할
공공성, 안정성추구
현재 변화하려는 HRM의 방향이 기업적 -> 단기적인 수익을 추구한다 -> 은행의 재무구조가 부실해질 수 있음
-우리나라 정서를 고려: 은행은 안정적인 직장, 오래 일하고 직급이 높아지면 급여를 많이 받아야 한다는 생각 -> 단기간 내에 바꿀 수 없는 부분

참고 자료

없음