한솔제지의 인적자원관리

소개글

한솔제지의 인적자원관리에 관한 요약 발표자료입니다.

한솔제지에 입사지원하시는 분이나, 한솔제지에 관한 인적자원관리에 관한 리포트, 발표자료를 준비하실 때 도움되시기 바랍니다.

목차

(1) 한솔
      1)한솔소개
      2)한솔의 윤리경영-직장내 기본윤리

(2)한솔제지
      1)한솔의 인재상
      2)한솔의 인사제도
      3)인재육성
        ①인재육성 모델
        ②인재육성 프로세스
        ③핵심인재 육성
      4)복리후생
      5)채용
결론

본문내용

윤리경영
한솔은 창업이래 지금까지 부정없이 투명하고 깨끗한 조직문화의 전통을 지켜왔으며, 이를 자랑으로 여기고 있습니다.

한솔의 인재상
기업이념,경영이념 및 한솔인의 정신을 바탕으로 한솔 인재상을
정립하여 채용, 육성, 평가등 제반 인사관리의 기준 및 기본 개념
으로 삼고 있습니다
첫째, “고객과 호흡하는 한솔인” 입니다. (고객 지향성)
둘째, “창조성이 풍부한 전문인” 입니다. (창조 지향성)
셋째, “세계에 도전하는 국제인” 입니다. (국제 지향성)
넷째, “팀웍을 발휘하는 조직인” 입니다. (조직 지향성)

2)한솔의 인사제도

1.직군 및 직급체계
2.임금체계

직군체계
한솔의 인사제도
사원의 직무를 7개 직군, 31개 직종으로 분류, 채용/평가/보상 등의 ‘직군별 인사’의 기초로 활용

직급체계
G2(대졸신입, 주임 2~3년)→ G3(대리,3~5년)
→G4(과장,3~5년) →G5(차장,3~6년) →G6(부장)
임금체계
- 성과 및 능력발휘도에 따라 공정한 보상이 가능하도록 합리적으로 설계되었으며, 과감한 인센티브제 운영을 통해 성과에 보상이 이루어지도록 운영
대졸초임 3,530만원~4,330만원 + 집단성과급 0~400% (0~630만원)
한솔의 인사제도

참고 자료

한솔제지홈페이지