인사관리4

소개글

이랜드,아모레퍼시픽,현대자동차의 복리후생 제도를 비교분석한 자료입니다.

목차

1.이랜드
2.아모레퍼시픽
3.현대자동차
4. 각 기업 복리후생 비교분석

본문내용

1.이랜드

이랜드는 복리후생에 포인트 제도를 도입하고 있습니다. 이는 이랜드인에게 부여되는 복리후생 포인트로 자기계발, 문화, 여행, 쇼핑, 외식 등 원하는대로 마음껏 즐길 수 있도록하고 있습니다.
옆에 그림에 나와있듯이 사원부터 임원까지 직급에 따른 포인트가 각기 다르며 포인트가 누적됩니다.


Benefits Package가 있는데 이는 이랜드인과 가족을 위한 패키지입니다. 직원과 가족을 위한 클리닉, 각종 보험과 새마을금고 운영으로 직원 가계자금 지원의 혜택을 누리실 수 있습니다. 여기에는 4대보험과 경조사지원도 포함됩니다.
또 이랜드인에게 최신형 스마트폰과 사용요금을 지원함으로써 손 안에 세계를 품고 스마트한 글로벌 리더로 성장토록 하고 있습니다.
안식년 휴가 제대를 운영함으로써 직원들의 장기근속에 대한 정기적 재충전을 위한 휴가를 제공합니다. 이전 7년의 교훈을 얻고 향후 7년을 계획하는 시간으로 가족과 함께 할 수 있도록 배려합니다.
이랜드 직원들의 교육비부담을 덜고, 자녀들의 학업성취도를 높이기 위한 장학금 제도를 운영하며, 고등학생 및 대학생 자녀들을 대상으로 장학금을 지급하고 있습니다.
겨울엔 가족 스키 캠프를 개최함으로써 이랜드 임직원 가족을 초대하여 가정의 화목과 기업의 단합을 꾀하고 있습니다.

참고 자료

없음