인사관리 과제,

소개글

모집(구인)광고에 제시된 기업별 선별방안에 대한 대비전략입니다.

목차

1. 한국타이어
2. 기아자동차
3. 현대자동차
4. 르노삼성자동차
5. 기업별 대비방안

본문내용

1.한국타이어

한국타이어의 핵심가치는 그림과 같이 열정, 혁신, 고객지향, GLOBAL입니다. 이와 함께 한국타이어가 원하는 인재상은“한국타이어가 소중하게 생각하는 Core value가 내재화 된 인재” 즉, Proactive Leader로서 열정과 혁신적 자세로 고객감동을 실천하는 Global leader입니다.
요약하면 열정을 가진 Global Leader를 원한다는 것을 알 수 있습니다. 이는 공개채용 과정을 봐도 알 수 있습니다. 크게는 1. 서류전형 2. 인성검사 3. 1차 면접 4. 2차 면접으로 나눠져 있습니다. 서류를 통과하게 되면 온라인을 통해 한국타이어의 인재상과 조직문화에 부합하는 정도를 평가합니다. 이를 통과하면 1차 면접으로 역량면접, 프리젠테이션 면접, 영어회화 테스트를 거치며 통과하게 되면 최종 면접이 진행됩니다.

2. 기아자동차
기아자동차의 경우 Kreative style, Interactive style, Adventurous style의 앞글자를 따와서 KIA Style이라는 것이 있습니다.
첫 번째 Kreative style의 경우 “항상 새로움을 추구하고, 항의적으로 생각하며, 뛰어난 통찰력을 갖춘 인재”를 말하며, 두 번째 Interactive style은 “소통과 배려를 실천하며 책임감이 충만한 인재”을 말합니다. 마지막으로 Adventurous style의 경우 “자신만의 뚜렷한 목표를 설정하고, 과감한 추진력으로 목표를 달성하는 인재”라고 나와 있습니다.

참고 자료

없음