한국병원의 노사관계

소개글

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목차

1. 노동조합의 필요성
2. 서양과 동양의 조직문화
3. 국공립 사립대 일반종합병원 노조관계 비교
4. 서울대병원의 노사관계
5. 노사관계에서의 가장 큰 문제점
6. 해결방안

본문내용

1. 노동조합의 필요성

- 대다수의 병원에서 병원 노조의 필요성 인정

2. 서양과 동양의 조직문화

영?미 문화의 노사관계형
시장경쟁의 원리를 적용
노사의 대등관계가 기본이 됨
단체교섭의 방향에서 합리적으로 결정되는 유형
노사간의 기본권리가 존중되고 책임과 의무가 따름
노동자는 노동3권이 지켜지며,
사용자는 경영권이 지켜지도록 노력
근로자들이 단결력을 발휘함

< 중 략 >

(2) 사립대병원


- 대다수 사립대병원은 의료원장이 최고 의사결정권자
- 실질적인 노사관계 총 책임자 : 행정부원장 ,노무팀(인사팀)

(3) 일반 종합병원
이사장 중심 의사결정
노사문제에 대한 정교한 대응보다 인간관계에 의존
노사협상이 잘 풀리지 않으면 극단적인 상황으로 반전
⇒ 병원이 문을 닫음

(4) 무노조병원
대기업 교육병원 : 서울아산병원, 삼성서울병원
한국노총소속 : 세브란스병원/사용자와 별다른 충돌없이 단체교섭을 진행
규모가 작은 민간중소병원 :
- 병원장(이사장)의 강력한 권한행사로 노동조합을 허용X
- 채용단계부터 철저하게 선택적으로 인사관리 진행
노사분규의 가능성이 없는 것은 아님!

참고 자료

권성복 외 (2006). 간호 관리학 Ⅱ. 서울 : 수문사
이주희 외 (2002). 서울대병원 노사관계 선진화방안. 한국노동연구원
이근환 (2007). 한국종합병원의 노사관계에 관한 연구. 고려대학원 노동대학원
천병현 (2006). 의료기관내 협력적 노사관계 구축을 위한 방안 연구. 연세대학교 행정대학원
2012년 5월 23일. 보건의료노동조합 문OO 담당자와의 통화내용