인사관리 해석 레포트 chapter 11 Human Resource Management / McGraw Hill / Noe, Hollenbeck 지음 / 2012년 레포

소개글

McGraw.Hill사에서 나온 Human Resource Management 인사관리 번역 요약 레포트 입니다.
a+ very good 첨삭된 레포트입니다
2012년 2학기에 작성된 최신 레포트이며,
시험문제 이곳에서 많이 나옵니다.

목차

1. Equity Theory and Fairness
2. Developing Pay Levels
3. Government Regulation of Employee Compensation

본문내용

임금 결정의 결과를 논의함에 있어, 직원들은 종종 그들의 임금을 다른 직원의 임금과 비교하여 평가한다는 생각을 새겨두는 것이 유용하다. 공정성 이론은 사람들이 그들의 상황의 공정성을 다른 동료의 상황과 비교하여 평가한다는 것을 말한다. 이론에 따르면, 사람은 임금, 혜택, 작업환경 등 인지된 산출과 노력, 능력, 경험 등의 투입의 비율을 다른 사람의 비율과 비교한다.

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Instability of Country Differences in labor costs
첫째, 임금은 시간의 경과에 따라 매우 불안정하다. 그 예로, 1985년 미국의 임금은 (13.01/9.57) 으로 독일에 비해 36% 더 높았다. 그러나 1990에 이르러 상황은 역전되었다.
독일의 임금이 미국을 초과하여 (21.53/14.77) 더 높은 상태로 유지되기 시작하였다.
환율의 변동은 임금의 변화에 영향을 미치고, 이러한 변화는 종종 한 해에서 다른 해까지 그 물가를 변동시킨다. 예를 들어, 1985년 독일의 임금은 미국의 74%였고, 미 달러는 독일 화폐단위 2.94마르크의 가치를 지니고 있었다. 그러나 1990년 미 달러는 1.62 마르크의 가치를 지니게 되었다.

<중 략>

FLSA는 또한 최소의 교육 훈련 임금으로 최저임금의 85% 지급을 승인했다. 고용주들은 20세 아래의 직원들에게 90일의 기간 까지 지급해야 한다. FLSA는 또한 일주일에 40시간을 넘어서서 일하는 초과 근무시간에 대해서는 직원들로 하여금 그들 임금의 1.5배를 받도록 요구하고 있다. 시간당 청구금액은 기본적 임금 뿐만 아니라 보너스나 성과급도 포함되어 있다. 만약 고용주가 고용인이 초과근무를 하고 있다는 사실을 알고 있는데도 그만하게 하지 않거나 1.5배를 더 지급하지 않는다면, FLSA를 위반하게 되는 것이다. 관리자, 전문 직업인, 외부판매원, `computer employees`는 FLSA의 범위에서 제외된다.

참고 자료

없음