동아대 인사관리 방권수 교수님 기말 14장 요약

소개글

인사관리 교수님이 출제하신 14장 기말고사 요약본입니다.
14장이 출제의 50%를 차지했었습니다

목차

14장 인적자원관리의 최근 이슈
1.비정규직의 인적자원관리
2. 외국인 근로자의 인적자원관리
3.고령화시대의 인적자원관리

본문내용

1.비정규직의 인적자원관리
예제1)정규직 근로자와 비정규직 근로자를 구분하고 비정규직 유형에 대해 논하시오.

정규직 근로자란 노동관계와 사용관계가 동일하고 고용기간을 정하지 않은 고용관계를 맺으며 법정 근로시간 내의 전일제 노동을 하며 근로제공자가 근로기준법 등의 법적 보호 대상이 되는 경우를 지칭한다.
반면, 비정규직 근로자는 다수의 사용자와 고용계약을 할 수 있으며 계약기간은 정해져 있고 근로시간은 전일제 혹은 단시간 근로가 가능하며 경력과 개발은 자기 스스로 경로를 설정하고 개발에 투자하며 특정 기업보다는 자신의 업무에 결속되며 고용자로부터 사내복지나 보험혜택을 제대로 받지 못한다는 특징을 갖는다.
비정규직 근로자의 특성은 고용계약기간이 짧거나 계약근로시간이 통상근로자에 비해 짧거나 혹은 고용관계와 사용관계가 다른 근로자가 해당된다. 이런 세 가지 개념을 기준과 기타 유형으로 네 가지 유형으로 구분할 수 있다.
첫 번째 유형은 기간을 정해 근로계약을 맺는 경우. 기간제 고용의 가장 중요한 특성은 고용의 임시성에 있으며 이러한 형태의 비정규직 고용을 임시고용이라 한다. 임시고용에는 임시직, 계약직, 일용직, 촉탁사원, 인턴사원 등이 해당된다.
두 번째 유형은 소정시간보다 짧은 노동시간이 적용되는 경우로 단시간(파트타임), 아르바이트 등이 해당된다.
세 번째 유형은 고용관계에 있어서 고용주와 사용사업주가 다른 간접고용 근로자들이 있는가 하면 사용자와 명시적인 고용계약을 체결하지 않았지만 특정한 사용자의 지휘, 명령에 따르며 근로자의 재량권이 허용되지 않는 특수고용 근로자가 있다. 간접고용에는 파견, 사내하청, 용역 등이 해당되며 특수고용에는 개인도급, 재택근로, 가내근로가 해당된다.
마지막 유형으로 일정기간 동안 우리나라에 산업연수생으로 파견되어 근무하는 외국인 근로자와 불법취업자가 해당된다.

참고 자료

없음