동아대 인적자원관리 중간고사 요약본

소개글

인적자원관리
방권수 교수님이 중간고사 때 알려주신 출제유형으로 정리한 요약본입니다.

목차

1.인사관리 필요성에 논하시오.
2.인적자원관리, 직무기술서, 직무명세서 이해
3. 청소년층의 경제활동참여의 지연으로 인한 중고령화
4. 여성의 경제활동참여 증가에 의한 노동력의 여성화

본문내용

1.인사관리 필요성에 논하시오.
기계 중심의 전통적인 산업사회가 지식형산업사회로 변화하면서 기계에 의한 생산성향상을 기대하기 어려워졌을 뿐만아니라, 지식형산업의 비중과 역할이 커가면서 창조적 발상과 혁신능력이 요구되는 창조형 인간이 요구되고 있기 때문이다. 또한 조직을 운영하는 주체 또한 인간이라는 점에서 조직성과를 높이기 위한 경영에는 인간이 있기에 앞으로도 인적자원관리는 사회에서 더 없이 중요하다.
2.인적자원관리, 직무기술서, 직무명세서 이해
<인적자원관리>
-인적자원 특성 : 능동성, 개발가능성, 전략적 요소, 소진성, 존엄성
1)능동성: 인적자원의 성과는 욕구, 동기, 만족감, 행동, 태도에 의해 나타난다.
2)개발가능성: 인적자원은 자연적으로 성숙, 성장하며 장기간을 통해 개발될 수 있는 잠재능력을 가지고 있다.
3)전략적 요소: 인적자원은 다른 자원보다 조직체 성과에 있어 가장 전략적인 요소이다.
4)소진성: 인적자원은 타 자원과 다르게 비축할 수 없고 고용되지않으면 능력이 소진된다.
5)존엄성: 인간은 모두 존엄성을 가지고 태어났으며 생산성 향상을 위한 도구적가치로 여겨져서는 안된다.
-인적자원관리의 목표: 1)생산중심의 관점 2)인간중심의 관점 3)생산과 인간중심의 관점
1)생산중심의 관점: 이 관점은 인간을 생산성 향상 도구적가치로 여겼고, 노동력을 어떻게 효율적으로 활용할 수 있을지가 관리자, 경영자들의 주요 포커스였다. 이 예로 테일러의 시간, 동작연구로 표준작업통계량을 통한 임금책정, 포드의 3S(전문화,단순화,표준화)가 있다.
2)인간중심의 관점: 앞의 생산 중심의 관점은 생산성 향상이라는 본질적인 문제를 해결하였지만 인간가치상실에 따른 문제가 주요 문제였다. 이에 메이요는 인간관계의 중요성을 인식하고, 공장은 경제적인 측면 뿐만아니라 사회적측면도 고려해야 한다고 했다.
3)생산과 인간중심의 관점: 위의 관점들이 올바르다 하더라도 한쪽만 추구했다는 문제점을 안고 있다. 따라서 일과 인간, 성과와 만족은 별개로 볼 것이아니라 동시적이고 조화적으로 추구해야 한다는 것이다. 따라서 종업원의 개인욕구와 목표 두 가지가 모두 충족된다면 조직체의 지속적인 성장과 발전을 보일 수 있다는 것이다

참고 자료

없음