디지로그 시대의 인적자원관리 13, 14장 요약입니다

소개글

인사관리 수업시간에 제출한 디지로그시대의 인적자원관리라는 책 13,14장 요약본입니다.

목차

제1절 국제인적자원관리
제2절 외국인 근로자의 인적자원관리
제3절 고령화시대의 인적자원관리

본문내용

13장 국제화시대의 인적자원관리
제 1절 국제인적자원관리
1. 국제인적자원관리란?
국제인적자원관리 : 다양한 국가에서 경영경험과 지식을 습득한 경쟁력 있는 인재의 채용, 교육훈련 및 개발, 평가 보상, 유지
국제인적자원관리의 어려움
1) 각 국가마다 조직구성원의 고용과 해고, 교육, 훈련, 승진 등에 관한 정부규제가 상이하다.
2) 각 국가마다 노사관계, 특히 노동조합, 단체교섭에 관한 내용이 다르다.
3) 조세정책 및 임금가이드라인 등을 포함한 경제적 하부구조 역시 국가마다 상이하기 때문에 부가임금, 임금구조, 퇴직절차 등에 관한 국가별 상황을 이해하는 것이 필요하다.
4) 관리스타일이 문화에 따라 상이하다.
글로벌 자원의 인적자원관리 - 세 가지 도전 과제
- 문화적 차원의 도전 과제
- 인적자원 측면의 도전 과제
- 인적자원 기능 강화를 위한 도전 과제

<중 략>

2. 우수 외국인 인력 유치 필요성
우수 외국인 인력의 유치는 저출산 고령화라는 중장기 관점에서의 인구변동에 따른 정책 대안으로서뿐만 아니라 두뇌 획득이라는 전략적 관점에서 접근이 이루어져야 한다. 인력이동 활성화를 촉진하는 방향으로 노동이동정책이 진행되고 있는 추세에서 이러한 환경 변화를 적극적으로 수용하는 것이 국제 노동이동에 따른 경제사회적 비용을 최소화를 촉진하는 방향으로 노동이동정책이 진행되고 있는 추세에서 이러한 환경 변화를 적극적으로 수용하는 것이 국제 노동이동에 따른 경제사회적 비용을 최소화하는 대응방안 될 수 있음을 인식할 필요가 있다.

참고 자료

디지로그시대의 인적자원관리