노사관계론 - 제 2장 노사관계론의 학문적성격과 시스템적 접근방법

목차

1. 노사관계의 학제적 본질
2. 노사관계론의 학문적 성격
3. 신노사관계의 학제적 접근방법
4. 노사관계론의 시스템적 접근방법
5. 노사관계론의 연구방법

본문내용

노사관계의 학제적 본질
노동경제학적 견해
생산성향상의 목적과 노동분배 등의 경제단위로 규정, 노동경제학 범위 포함

사회학적 견해
노사관계를 사회단위 또는 사회적 구성체로 보는 단위, 즉 인간의 사회관계로서 인간중심의 개념

경영기술적 견해
경영학적, (광의)인적자원관리로 취급하는 단위, 영리를 실현하기 위한 경영기술의 기초로 보는 견해

제도적 견해
제도주의 영향 : 근로기준법, 노동조합법, 노사협의회법, 산업안전, 재해직업안정, 노동쟁의조정법, 노동위원회법, 등 제도적 견해

학제적, 종합사회 과학적 견해
학제적 종합성, 종합사회과학적 단위 산업사회학 산업심리학, 인간관계론, 조직행동론 등 사회과학의 학제적 종합성 지님.

▶제 2 절 노사관계론의 학문적 성격
사회과학성
인간에 의해서 형성되는 개별경제와 그 속에서 이루어지는 인간의 경제적인 행동을 연구대상으로 삼고 있으므로 사회과학의 한 분야로 간주됨

실천과학성
인간행동을 위한 지식체계뿐만 아니라 노사간 기업경영의 실천행동을 위한 지식체계라는 이론적 틀과 실제의 양면적인 성격을 지니고 있다

과학성 및 기술성
노사관계론을 전체적으로 관찰한다면, 과학적인 동시에 기술적이며 철학적 사상을 포함하는 생각하는 학문적 성격을 가지고 있다

규모경제성
경제성과 수익성 그리고 생산성을 단위로 하는 규모의 이익과 분배를 기본으로 해야 한다.

학제적 종합성
여러 학문의 종합적 성격, 학제적 종합성을 지니고 있다.

신노사관계의 학제적 접근방법
1. 학제적 접근의 영역
▶ 신노사관계론 : 산업사회에 있어서 고용을 중심으로 일어나는 근로자와 사용자간의 제반 문제를 풀어나가기 위한 학문

2. 산업평화적 노사관계가 중요 시 해야 할 분야
▶ 현대노사관계에 포함해야 할 분야는 어떤 것들이 있는가?
1. 임금관리론 : 임금수준의 결정, 임금에 의한 근로자의 동기유발, 임금의 관리 등에 관한 종합적인 학문
2. 노동시장 중시 : 노동시장은 경제적 동기뿐만 아니라 심리적, 사회적 등의 요인에 의해서도 좌우됨.

참고 자료

없음