노사관계론 - 제 4장 세계 노사관계의 유형

소개글

노사관계론 제 4장 세계 노사관계의 유형에 관한 자료입니다

목차

1. 세계 노사관계의 유형
2. 세계 노사관계의 유형과 특징

본문내용

1. 커어(Kerr, C)교수의 노사관계 4대 유형 1) 경쟁적 노사관계형 : 영국, 미국 2) 친권적 노사관계형 : 독일 3) 계급투쟁적 노사관계형 : 프랑스,이탈리아 4) 절대적 노사관계형 : 구 소련 및 러시아 2, 오우치(W.Ouchi) 교수와 그 밖의 사회적 합의형 1) 가부장적 노사관계 : 일본 2) 기업자치관리적 노사관계 : 헝가리, 폴란드 3) 사회적 합의형 노사관계 : 네덜란드

1) 특 징
(1) 노사간의 기본 권리와 책임 존중 ->책임과 의무
(2) 근로자들의 단결력 발휘
(3) 노사 대등한 입장에서 교섭 및 조정
(4) 노사 대등한 단체 협약 체결
(5) 노사 관계의 협동 도출
(6) 단체교섭이 산업 민주화의 목표
2) 산업민주화의 목표
-. 노동의 민주화 ?분배정의 실현(성과배분의 원칙)
-. 경영의 민주화
-. 농민의 민주화

<중 략>

1864년 : 파업을 법적으로 인정
1884년 : 노동조합활동 합법화
생디칼리즘(무정부주의적, 무산계급)때문에 계급투쟁적 활동이 지속됨
노동조합은 사용자(집단)를 이질적 집단으로 취급
1885년 : ‘프랑스노동총동맹(Confederation generale de travail: CGT)’ 결성
1936년 : 산별노동조합을 중심으로 ◈ 공장별 대표 임명, ◈ 주40시간 노동 등을 총파업으로 관철
1968년 : 산별노조의 공장별 지부 허용 총파업으로 달성
대규모 파업을 통해 노동계의 요구를 달성하였던 전통이 있음
1980년 이후 : 미테랑 정권은 초기 사회주의정책을 실시, 나중에는 보수적인 정책으로 전환

<중 략>

국제적 근로기준의 발전에 기여 : 국제노동법 및 국제비교고용관계 자료의 주요 원천
181개 이상의 협약과 188개의 권고를 채택하고 6,433개 이상의 비준을 받음
국제적 인사정책 및 관행에 대한 중요 정보원천 : 특정기준의 준수를 강요 않으며 정부에 위임
우리나라는 1991년 12월 9일 ILO사무총장에게 ILO헌장 수락서 제출 152번째 회원국
비준한 협약 : 제11호(고용 및 직업상 차별금지), 제73호(선원건강진단), 제81호(근로감독),

참고 자료

없음