국내외선진기업의조기퇴직프로그램

목차

1. 한국철도시설공단
2. 삼성전자
3. KT
4. 외국계은행 조기퇴직제도(씨티은행)
5. 소니
6. 참고문헌

본문내용

1. 한국철도시설공단
1) 관리부서
- KR인재발원
2) 조기퇴직대상
- 56~58세
3) 조기퇴직지원 프로그램
(1) 도입
- 전문컨설팅 업체(애듀맥스)를 통한 교육진행 중임
- 심리관리, 재취업/창업, 세무정보 등의 교육을 수행중에 있음
(2) 퇴직관련 사내규정
- 퇴직관리 프로그램 제공 : 퇴직예정자 사회적응 프로그램
- 역량강화 프로그램 제공 : 보직을 받지 못한 사람들을 대상으로 역량강화 교육
- 취업지원 프로그램 : 관련분야 자격증 취득 관련 교육
(3) 퇴직지원 프로그램
- 매년 조달, 입찰을 통해 선발된 외부 컨설팅 업체를 활용하여 퇴직지원 프로그램을 제공/운영하고 있음
- 퇴직지원 프로그램 외 역량강화를 위한 프로그램도 제공하고 있음
- 프로그램 명 : 퇴직예정자 사회적응 프로그램
- 운영주체 : 매년 조달/입찰을 통해 업체 컨설팅 선발
- 대상 : 심리관리, 재취업/창업, 보험 등 세무정보 등
- 실시대상 : 퇴직예정자(6개월 전) 및 퇴직자(3년 차까지 가능)

<중 략>

4) 사업조정
- 휴대전화 단말기 : 일본국내 생산 철수
- 휴대전화 디지털카메라용 교환렌즈 제조공장 : 2013년 3월말까지 폐쇄
- 비주력 사업인 화학부문 매각
- 중소형 LCD사업은 도시바/히타치에 통합
5) 조기퇴직
- 정규노동자 : 840명 배치전환 및 조기퇴직
- 파견노동자 : 1,850명 공장폐쇄와 함께 해제

참고 자료

최은혜 외, 칼빼든 소니 ... 13년만에 '직무정년제' 재도입, 2012년
소상공인진흥원, 국내기업/공공기관 퇴직지원 프로그램 실태조사, 2010년