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목차

1. 주제 선정 배경 및 연구 목적
2. 관련 이론 설명
3. 가설 설정 및 연구 모형
4. 사례를 통한 가설검증
5. 가설 수정 (매개변수 변화) 및 가설 검증
6. 명제 도출 및 결론
7. 참고문헌

본문내용

1. 주제 선정 배경 및 연구 목적
과거부터 현재에 이르기까지, 사회적 이슈가 되어온 노사관계문제를 심도 있게 이해하고, 기업의 지속가능성장과 노사의 협력적 관계 형성을 위해 노동조합과 기업의 교섭력의 균형 관계가 기업의 성과에 미치는 영향(동기부여 및 조직몰입)을 파악하여, 발전된 노사협력 관계 구축을 위한 조건을 밝히고자 이 주제를 선정하게 되었다. 더불어, 노동조합과 기업의 교섭력의 균형 관계에서 나아가 외부환경요소 중 하나인 정치적/법적 요소(정부의 태도)가 노조와 기업의 관계에 미치는 영향을 알아보고자 하겠다.

2. 관련 이론 설명
<Marshall`s Four Conditions>
Marshall 의 이론에 의하면, 노동수요가 노동가격에 비탄력적일 경우의 상황에 노동수요의 증대가 가능하다고 주장하였다. 이를 다시 말하면, 노동자의 교섭력이 증대되는 경우를 의미한다.
Marshall 의 노동수요가 노동가격에 비탄력적인 상황(노동자의 교섭력이 강화되는 상황)의 4가지 조건은 다음과 같다.

1.노동력 대체의 기술적 어려운 경우.
2.제품의 수요가 가격에 비탄력적인 경우.(eg.독점시장)
3.대체하는 생산요소 공급이 가격 비탄력적인 경우.(일시적인 요인)
4.노동비용이 전체 생산비용에서 차지하는 비중이 낮은 경우.

위와 같은 Marshall 의 이론에 근거하여 교섭력의 균형여부가 노사관계에 미치는 영향에 관한 가설을 설정하여, 이를 검증해 보도록 하겠다.

3. 가설 설정 및 연구 모형
1) 가설 1.
- Marshall 의 4가지 조건을 충족하지 못하여, 노조의 교섭력이 상대적으로 사측 보다 약할 경우, 노조측은 노동교섭을 통해 유리한 교섭결과를 이끌어 낼 수 없 을 것이다.

2) 가설 2.
- Marshall 의 4가지 조건을 충족하여, 노조의 교섭력이 상대적으로 사측보다 강 할 경우, 노조측은 노동교섭을 통해 유리한 교섭결과를 이끌어 낼 것이다.

참고 자료

seri TPS 포럼
인사관리 (황대석. 박영사)
신노사관리론 (박경문, 최승욱. 무역경영사)
노사관계의 이해 (김맹룡. 고성계사)
Kanz, Harry c., and Thomas A. Kochan, Ch. 4 The role of the environment, in an introduction to colletive bargaining and industrial relations, Mcgraw-Hill Lrwin,2004
이랜드 사람들 (남동희. 다름원)
서울 신문 기사 (2007년 7월 20일자)
http://info.korail.com/ 코레일 기업소개
http://www.krwu.or.kr/ 전국철도노동조합
http://www.kinds.or.kr/ 한국언론진흥재단
철도청, 위기관리 매뉴얼
2008년도 노사관계 실태 분석 및 평가 (철도공사, 노동부)