삼성과 유한킴벌리의 평가보상제도

*진*

최초 등록일: 2013.04.15
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연혁
1969년 1월 삼성전자 공업 주식회사 설립 (자본금 3억 3천만 원)
1975년 9월 사업부제 도입 실시
1980년 3월 한국전자통신(주) 인수
1982년 12월 한국전자통신(주), 삼성 반도체 주식회사로 상호변경
1984년 2월 <삼성전자공업주식회사>에서 <삼성전자 주식회사>로 상호변경
1988년 11월 삼성전자 통합경영체제의 출범
2001년 12월 삼성전자 브랜드 가치 국내 1위 (8조 8천억 원)
2009년 12월 삼성전자 최지성 대표이사 사장 취임 및 조직개편 단행
영상디스플레이
생활가전
무선
IT솔루션
네트워크
디지털 이미징

<중 략>

9 Block Matrix
낮음
높음
성과우수자 직무 등급 상승
인센티브
성과관리는 개인별 목표관리를 통해 이루어짐으로, 성과평가는 성과와 리더십 역량에 대한
2차원 평가로 이루어 짐

비교 분석
- 삼성전자 vs 유한킴벌리

참고 자료

기업문화와 리더십이 지식창출에 미치는 영향에 관한 연구: 유한킴벌리 사례를 중심으로, 신현정, 서울대학교 대학원, 2005년
민간기업 사례분석을 통한 성과/경쟁 제도 도입 방안, KMAC(한국능률협회 컨설팅), 2008년
유한킴벌리의 지속적인 변화와 혁신, 김현정, 창조와 혁신, 2009년
삼성경제연구소 SERI
삼성전자 홈페이지
인적자원론 .배종석

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이러한 유한킴벌리의 노력으로 국내 출산율과 비교해 유한킴벌리의 직원들의 출산률은 ... 유한킴벌리는 위생, 유아용품 제조회사이며, 유한양행과 미국의 건강위생용품기업 ... 실행하고 다양한 야외활동을 지원 주최하고 있다.또 다른 기업은 유한킴벌리이다
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