[벤처기업 인적자원관리][인적자원관리][벤처기업]벤처기업 인적자원관리의 유지, 벤처기업 인적자원관리의 현황, 벤처기업 인적자원관리의 평가, 향후 벤처기업 인적자원관리의 방향 분석

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 벤처기업 인적자원관리의 유지
1. 인간관계관리
2. 노사관계관리
3. 이직관리
1) 이직의 유형
2) 이직대책

Ⅲ. 벤처기업 인적자원관리의 현황

Ⅳ. 벤처기업 인적자원관리의 평가
1. 종업원의 평가와 인사고과
2. 인사고과의 방법
1) 전통적 고과방법
2) 근대적 고과방법

Ⅴ. 향후 벤처기업 인적자원관리의 방향

Ⅵ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

능력주의란 연공주의와 대조가 되는 인사관리의 기준 또는 방침이며 사원들의 근속년수, 연령, 학력 등에 근거한 것이 아니라 사원들의 현재적 잠재적 능력, 태도, 직무상의 업적 등을 중심으로 한 인사방침이며 이러한 능력요소에 근거하여 채용에서 퇴직에 이르기까지의 일련의 인사관리 활동을 하게 될 때 이것을 능력주의적 인사관리라고 한다.
예컨대 승진과 관련하여 볼 때 능력은 업무수행능력, 즉 사원들이 조직목표의 달성이 공헌하는 직무수행능력을 의미하며, 여기에서 보듯이 능력이란 직무와 구분해서 평가할 수 없는 것이다. 그러므로 능력주의란 합리적이고도 명확한 직무분석 및 직무평가에 기초한 직무분류제도를 전제로 성립될 수 있다고 볼 수 있다.
요컨대 능력주의란 고급노동력의 부족, 임금의 급격한 상승, 기술혁신 등의 여건변화에 대응할 수 있는 인사관리기준이며, 이러한 여러 여건의 변화에 대응하여 사원의 직무수행능력의 개발과 이의 효율적 활용을 통하여 조직의 적응력과 혁신성을 제고하기 위한 인사관리활동을 총칭하여 능력주의 인사관리라고 할 수 있다.

<중 략>

기업지배구조에 관한 논의에서 가장 중요한 점은 “돈(자본)을 조직하는 자가 권력(지배)도 가진다”는 기본원리이다.
만약 기업에 대한(외부)자금공급을 은행이 조직한다면 은행이 그 기업에 대한 지배권(권력)도 가질 것이다. 그것을 자본(증권)시장이 조직한다면 자본시장이 기업지배권을 가질 것이다. 만약 국가가 기업에 대한 외부자금 공급을 조직한다면 국가가 그 기업에 대한 지배권=통제권도 가질 것이다.
초반까지 존속된 한국에서의 국가주도형 시스템에서 국가(정부)는 국유(혹은 국가통제- 민영화 이후) 상태에 있던 은행을 통해 재벌기업에 자금을 공급하는 데서 주도적인 역할을 하였다. 따라서 당연히 국가는 재벌기업에 대한 지배(govern) 혹은 통제(control)에서 주도적인 역할을 하였다.
우리는 국가(정부)가 재벌에 대해 채찍과 당근 모두를 사용하였다. 이것은 국가가 재벌에 대해 한편으론 금융공급(당근)의 역할을 담당했으며 다른 한편으론 지배=통제(채찍)의 역할도 하였음으로 말해준다.

참고 자료

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