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인적자원관리-IBK시스템

*종*
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최초 등록일
2013.05.13
최종 저작일
2013.05
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목차

1. IBK시스템은 어떤 회사인가?
2. 회사가 바라는 인재상은?
3. 인사제도
4. 인사고과
5. 휴가
6. 연봉의 구성체제
7. 복리후생제도
8. 자기개발지원제도

본문내용

인사고과
객관적이고 공정한 평가를 위하여 개인별 면담과 능력성적, 직무평정, 업적평정을 매년 3월 말 일을 기준으로 실시하되 필요할 경우에는 수시로 평정할 수 있습니다.개인별 종합평정의 결과는 연봉의 책정, 승진, 부서배치, 경력개발 기초자료로 활용함과 동시에 인사관리의 효율적 운영자료로 사용되고 있습니다.
휴가
연차휴가 : 전년도중 개근한 직원은 기본적으로 15일이 부여되며 2년 근속시마다 1일씩 가산됩니다.
특별휴가 : 근로기준법에 의거 2006년 7월1일부터 주5일근무제를 실시함에 따라 특별휴가(신체단련휴가)는 원칙적으로 폐지되지만, 연봉계약 시 연차휴가15일분에 대한 임금이 포함되어 있어 10년 이하 근속직원은 연차휴가가 적거나 없는 점을 감안하여 연차휴가일수가 5일이하인 직원은 부족일수에 해당하는 특별휴가를 부여합니다. (단, 근속연수가 3년이하인 직원은 특별휴가 3일 부여함)

참고 자료

없음
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