최근 노동시장 환경 조사 및 인구구조 변화에 따른 인적자원관리에 미치는 영향

소개글

최근 노동시장 환경 조사 및 인구구조 변화에 따른 인적자원관리에 미치는 영향에 대해서 기술하시오.

* 과제점수 5점에 5점

목차

1. 노동시장 동향
(1) 노동시장의 변화
가. 산업구조의 변화
나 .인구 구조의 변화

2. 인구구조에 따른 변화
(1) 취업자의 고령화의 대두
(2) 여성 근로자의 사회진출이 가속화
(3) 외국인 근로자의 고용 증가

3. 인적자원관리의 중요성
(1) 취업자의 고령화 문제 해결

4. 나의 의견

5. 참고자료

본문내용

1. 노동시장 동향
(1) 노동시장의 변화
가. 산업구조의 변화
우리나라의 산업구조는 생산제조업 중심에서 서비스산업으로 신속히 전환이 이루어지면서 서비스업 근로자들이 급격히 증가했다(박하진, 2012).
이는 섬유?신발 등 노동집약적 산업에서의 고용증가와 관련이 있으며, 산업구조의 서비스화 추세로 서비스업 종사자들의 인구도 증가하는 추세를 보이고 있다.
1980년 후반 이후 경제 사정이 악화되고 저성장 시대로 들어서면서 기업 간의 경쟁과 국제 경쟁이 심화됨에 따라 기업에서는 노동비용절감과 장래의 불확실성에 대한 대비 등을 기업의 합리화 추진이 주요한 과제로 대두되면서 노무비용을 줄이기 위해 파견근로자 등의 비정규직을 선호하게 되었다(김시백, 2010).
나 .인구 구조의 변화
그리고 이 시기에는 인구증가율의 둔화, 중고령화 등의 특징을 발견할 수 있다. 인구증가율은 베이비붐 세대 이후의 인구 감소 현상을 반영하였다. 전체 인구 중 65세 이상 인구가 차지하는 비중이 점차 증가하고 있으며, 14세 이하 청소년들의 점유율은 큰 폭으로 감소하였다(김시백, 2010).

<중 략>

경제가 계속 발전하고 사회문화 수준이 높아지면서 인적자원의 중요성도 더욱 커질 것이고 인적자원관리도 점점 높은 수준으로 발전하여 생산과 마케팅 등 다른 경영분야와 대등한 조직구조적 위치로 격상될 것이다(조원, 2011).
즉 생산성 향상과 경쟁력을 강화하기 위해서는 전략적 인적자원관리가 지속적으로 추진되어야 하는 것이다.

4. 나의 의견
나의 업무로 인사관리 파트를 부여 받았던 적이 있었다. 인구구조의 변화였던 취업연령의 고령화 및 여성근로자의 사회진출의 가속화를 현실적으로 느꼈었다.

참고 자료

박하진, 인적자원관리, 한국사이버평생교육원, 2012
조원, “전략적 인적자원관리의 연구동향에 관한 탐색적 연구”, 호남대학교 대학원, 2011
2011년 노동시장 동향과 2012년 전망, 노동리뷰 2012년 1월호
유승남, “연령구조를 고려한 지역별 노동시장분석 및 정책방향에 관한 연구”, 한양대학교 대학원, 2010
김시백, 비정규직 정책형성영향요인 비교연구, 순천대 대학원, 2010