네이버-기업의 인사제도

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목차

1.기업소개 – NHN㈜, 사업분야
2.채용정보 – 인재상, (신입)지원자격요건
3.조직구조 – 조직도, 직급체계
4.인사제도 – 성과관리, 급여 및 보상, 교육훈련
5.복리후생 – 주5일제, 선택적 복리후생, Refresh제도,오아시스제도

본문내용

4. 인사제도
1) 성과관리
목표수립- 업무관리- 성과평가
목표수립
업무 및 Biz특성에 따라 자유롭게 목표를 등록, 수정할 수 있으며 목표달성 수준에 대한 평가 Feedback을 통해 연중 상시 업무 관리를 하게 된다
업무관리
업무 성과에 대한 평가로, 정기적 성과평가 시 기준이 된다
성과평가
상,하반기(연 2회) 정기적으로 실시하고 있으며 이 결과를 바탕으로 인센티브를 책정하게 되는데, 성과평가방법 중 눈 여겨 볼 만한 부분은 360도 실적평가방식인 ’Review’이다

2) 급여 및 보상
총 보상(Total Rewards)
금전적 보상인 임금을 포함, 직원에게 경제적 안정, 사회활동, 자기계발 욕구충족 및 육성의 기회를 제공함으로써, 임직원이 보다 안정적인 삶을 누리고 직무에 최선을 다할 수 있도록 다양한 보상을 제공하고 있다

참고 자료

없음

태그

#인적자원관리 #네이버 복리후생 #네이버 조직구조 #NHN복리후생 #NHN채용정보 #NHN조직구조 #NHN성과관리 #NHN직급체계

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