인적자원관리, 교보생명의 경력개발 사례

목차

1. 기업소개
2. 경력개발 학습지원제도
3. 학습 Tool
4. Infra – 경력개발 학습지원비
5. 그 외 경력개발 프로그램
6. 기업분석

본문내용

정 의
교보인의 비전과 전략 달성에 필요한 조직원의 역량이 자율적, 체계적으로 개발되도록 지원함으로써 개인과 조직의 경쟁력을 강화하기 위한 학습지원제도
경력개발 학습지원제도
학습방법
필수교육
(전사+직무+독서토론회)
경력개발 Triple 1
팀학습
자기주도학습
지식등록
사이버교육
보험연수원
독서통신교육
자격증취득
SERICEO
경 력 개 발 학 습 지 원 제 도

<중 략>

업무와 학습의 병행이 가능
학습과제 자체가 현업의 실제 문제해결이므로 학습의지가 높다.
현장문제의 해결책을 가장 잘 하는 사람은 현장에 있다.
과제에 대한 실행권한 부여함으로 책임감 증대
그룹구성원인 학습자에 의해 자발적이고 주도적인 형태
특 징

정 의
교육 참가자들이 소집단을 구성하여 각자 또는 전체가 팀원을 바탕으로 실패의 위험을 갖는 실전문제를 정해진 시점까지 해결하는 동시에 문제해결과정에 대한 성찰을 통해 학습하도록 지원하는 교육방식

<중 략>

필요한 정보와 지식을 필요한 장소에서 신속하게 충족시킬 수 있도록
조직원의 역량개발이 조직장의 책임하에 현장중심의 자율적 학습을 위하여 각 조직단위에 집행권한을 위임하여 지원하는 학습경비

경 력 개 발 학 습 지 원 비
집 행 용 도

전문자격 - 회사의 장기 지속성장과 조직원의 경력발전을 위한 자격증(35종)
일반자격 - 조직장이 직무 성과창출을 위해 필요성을 인정한 자격증

참고 자료

없음