인재육성 성공사례의 시사점과 보완점

소개글

서울대 경영학과에 다니고 있고 직접 경영학원론 시간에 제출했던 보고서입니다. 인사관리 혹은 인재육성에 관한 보고서 제출시 도움이 될 수 있을거라 생각합니다.

목차

Ⅰ. 서 론
1. 들어가기에 앞서
2. 들어가며

Ⅱ. 본 론
[Part 1]
1. GE : 인재육성의 Bible
2. 사우스웨스트항공(SWA) : 직원 우대·유머 경영
[Part 2]
3. 한국타이어 : 임원 성과보상 프로젝트
4. 휴맥스 : 자기 경영에 능한 인재 기르기

Ⅲ. 결 론

본문내용

"경제전쟁은 무력전쟁과 달리 눈에 보이지 않는다. 그리고 자기가 전쟁을 하고 있는지, 또는 전쟁에 지고 있는지도 모르면서 망해간다. 보이지 않는 이 전쟁의 패자는 아무도 도와 주지 않는다."
말 그대로 경제전쟁 시대이다. 모든 것이 경제로 결정된다. 국력도, 개인의 복지도, 심지어 대통령까지도 경제로 결정된다. 숱한 염문을 뿌리며 도덕성에 치명적인 타격을 입은 빌 클린턴 대통령이 재선에 성공하며 자신 있게 내뱉은 말은 바로 "It's the economy!" 이다. 그만큼 경제는 중요하다.
그러면 그렇게 중요한 경제를 이끌어 가는 것은 무엇일까? 바로 기업이다. 그 중에서도 글로벌 기업이 세계 경제를 이끌어간다. 미국의 경제주간지 포춘은 최근호(4월15일자)에서 매출액 기준으로 미국 500대 기업을 선정한 결과 월마트가 지난해 2198억 달러로 1위를 차지했다고 밝혔다. 한국의 GNP가 약 3,700억 달러인 점을 감안하면 엄청난 액수가 아닐 수 없다. 즉 월마트 같은 기업이 2개만 있으면 우리나라 전체 경제규모보다 더 크게 되는 것이다.
자, 그러면 이렇게 거대한 기업은 어떻게 만들어질까? 혹자는 뛰어난 기술이 있으면 글로벌 경쟁력을 가진 기업을 만들 수 있다고 한다. 또 다른 사람은 무엇보다 훌륭한 경영 노하우가 가장 중요하다고 말하기도 한다.

참고 자료

1. [한국경제] 2001년 11월 08일 (목)
<잭 웰치의 모든 것, 경영이란 인재를 키우는 것>

2. [잭웰치·끝없는 도전과 용기], 청림출판

3. [중앙일보] 2002년 04월 23일 (화) p35
<미 항공사중 유일한 흑자 SWA, 비결은 직원 우대 경영>

4. [한국경제] 2002년 03월 21일 (목)
<美 존경받는 기업 2위 사우스웨스트항공 .. '유머경영'이 성공비결>

5. [인사관리] 2002년 01월호 p40∼p44
<SONY, 개척자 정신이 발휘될 수 있는 조직문화 강조>

6. [ECONOMY21] 2002년 4월 23일 (4월 4번째 호) P80
<대기업 인사담당자 인터뷰, 온세통신>

7. [인사관리] 2002년 04월호 p40∼p41
<한국타이어, 임원 성과보상 프로젝트 운영>

8. [인사관리] 2002년 04월호 p36∼p39
<태평양, 임원 직급 4단계로 축소·조직의 성과를 임원평가에 반영>

9. [ECONOMY21] 2002년 4월 09일 (4월 1번째 호) P80
<휴맥스, 자기 경영에 능한 인재 기른다>