노사관계 용어 정리

목차

1. 고용관계에 대하여
3. 노동조합과 사용자 조직
4. 단체교섭과 단체 협약
5. 노동쟁의
6. 노사협조와 경영참가
9. 무노조기업의 고용관계]

본문내용

고용관계의 개념
개별적 고용관계
사용자와 노동자 개개인과의 개별적 고용관계에 바탕을 둔 관계
집단적 고용관계
노동조합과 사용자 간의 집단적 고용계약에 바탕을 둔 관계

노자관계
자본주의를 자본가계급과 무산자계급 간의 갈등으로 보는 마르크스주의의 영향
노사관계
자본과 경영의 분리 (전문 경영인의 역할 증대)
고용관계
형태:사무직, 비정규직,공공기관, 무노조 경영 등장

효율성
효율적인 기업으로 발전 (노조, 피고용인들도 협조)
공정성
기회평등, 차별금지 등)
의견개진
피고용인이 의사결정과정에서 자신의 의견을 사용자에게 직.간접 개별적으로 전달

협동적 VS 대립적
협동적 관계: 부가가치 창출의 측면에서 경영자와 노동자는 협력적 관계를 형성
대립적 관계: 생산된 성과 또는 부가가치의 배분에 있어서는 대립
경제적 VS 사회적
경제적 관계: 노동자는 경제적 목적을 달성하는 데 자신의 노동력을 제공하고 경제적 대가를 지불받음
사회적 관계: 조직생활은 사회적 관계 및 인간관계를 형성함
종속관계 VS 대등관계
종속관계: 생산에 있어 노동자는 경영자의 명령이나 지시에 복종하는 의무
대등관계: 근로조건의 설정이나 그 운영에 관해 경영측과 대등, 또한 경영참가를 제도적으로 보장
공식적 VS 비공식적
근로조건이나 성과의 배분에 관한 교섭이나 협상
비공식적 관계: 노사 간의 문화, 체육, 오락 등의 비공식적 활동 존재

< 중 략 >

자본참가
자본의 출자자로서 기업 경영에 참여시키는 방식 (노동주 등)
성과 참가
피고용인의 협력 대가로 경영성과의 일부 분배
의사결정참가
피고용인이 경영의사결정에 참여하거나 경영기능에 대해 영향력을 행사
공식적참가
헌법, 각종 법규 및 시행령 등과 같은 법적 근거나, 노사간의 단체교섭에서 체결된 쌍방적 협약사항에 근거를 두거나, 경영자들의 일방에 의한 정책 및 제도로서 실시할 수 있는 데 일정한 형식을 갖춘 기구를 통하여 참여하는 것을 의미
비공식적 참가
경영자가 그렇게 하는 것이 유익하기 때문에 법이나 계약 등에 의거하지 ㅇ낳고 결정을 내리기 전에 하위자들의 조언이나 의견을 구하는 경우를 의미
직접적 참가
QC나 제안제도와 같이 작업장에서 개개 종업원들이 의사결정과정에 직ㅈ버 본인의 의견을 내놓는 것을 의미
간접적 참가
노사협의회나 각종 위원회, 기타 의사결정 기구에 종업원들을 대표하는 노동조합이나 대표자를 통하여 이루어지는 참가 형태

참고 자료

없음