한국농어촌공사의 인사, 경영, 교육 관리

목차

1.회사소개
1)설립목적
2)회사연혁
3)조직도
4)사업소현황
5)주요사업
6)공인기술자격

2.경영전략
1)경영방침
2)윤리경영

3.인사관리
1)직무관리
2)보수관리
3)성과급 운영
4)보수액
5)승진관리
6)평가관리
7)방출관리
8)복리후생
9)노사관계

4.교육훈련
1)한국농어촌공사 인재개발원 개요
2)HRD(human Resources Development) 제도

본문내용

주 요 사 업

① 농업생산기반조성(대표사업)
- 농어촌용수개발 사업
- 저수지 둑 높이기 / 농경지 리모델링
- 대단위 농업개발 및 대규모 농어업회사 육성
- 지하수자원관리 사업
- 생산기반정비 사업

② 농업기반시설 종합관리
- 농업기반시설유지관리사업
- 시설물 개보수사업
- 농업용수 수질개선 사업
- 농업용수 관리자동화(TM/TC)사업

<중 략>

방 출 관 리

서류상으로는 업무 저조자, 조직 분위기 와해자는 방출이 가능하다고 되어있으나
공사이기 때문에 실질적으로는 방출이 없다.

복 리 후 생


1.복리비
2.장기근속 격려품 및 특별휴가
3.경조금(축의금, 조의금)
4.학자금
5.재해부조금
6.근로자 휴양시설 지원
7.사택지원
8.주택구입자금 및 임차금 대여
9.건강검진(매년실시, 34세이상 정밀검사)
10.장기투병직원 입원비 지원

참고 자료

임준현, 「한국 공기업의 성공적인 연봉제 도입과 운영방안에 관한 사례연구」, 조선대학교 석사학위논문, 2011
정순여·백태영, 『관리회계연구』 제9권 제3호(특별호), 「한국농어촌공사의 성과관리시스템에 관한 사례연구」, 한국관리회계학회, 2012.2
한국농어촌공사(http://www.ekr.or.kr)
한국농어촌공사 인재개발원 (http://hrd.ekr.or.kr)
알리오(http://www.alio.go.kr)
한국농어촌공사 브로슈어