[간호관리] 간호관리료 차등지급제(병동,중환자실) 완성본

목차

I. 서 론

II. 본 론
1. 간호관리료 차등 지급제의 개념
2. 간호관리료 차등 지급제의 연혁
3. 일반병동의 간호관리료 차등 지급제
4. 중환자실의 간호관리료 차등 지급제
5. 간호관리료 차등 지급제의 개선방향

III. 결 론

본문내용

서 론
간호관리료 차등 지급제에 대해 전국의 여러 의료기관이 참여하고 있다고 한다. 그러나 2007년4월부터 정부가 간호관리료 차등 지급제의 등급을 7등급으로 확대함에 따라 대한중소병원협회가 반대 입장을 표명하기도 했다. 미래에 간호사가 될 간호학생으로써, 간호에 관련된 내용들을 잘 알고 있어야 할 것인데, 간호관리료 차등 지급제가 무엇이기에 정부의 정책과 병원협회에 갈등이 생긴 것인지 알아보아야 할 필요성이 있을 것이다. 그렇다면 지금부터 간호관리료 차등 지급제란 무엇인지 자세히 살펴보도록 하겠다.
본 론
1. 간호관리료 차등 지급제의 개념
간호관리료 차등 지급입원병상 당 근무하는 간호사 수를 늘여야 한다는 전제하에 만들어진 제도이다.
입원병상 당 확보된 간호사 수에 따라 1~7등급으로 분류(2007년4월1일 전까지는 1~6등급으로 분류)하여 그 등급에 따라 입원료에 대해 가산율을 적용하여 입원료를 차등 지급하는 제도이다.

<중 략>

간호인력 확보수준에 따라 등급별로 신생아 중환자실 입원료에 다음과 같이 가감한다.
1등급: 신생아 중환자실 입원료 소정점수의 30% 가산
2등급: 신생아 중환자실 입원료 소정점수의 15% 가산
3등급: 신생아 중환자실 입원료 소정점수로 산정
4등급: 신생아 중환자실 입원료 소정점수의 25% 감산
4) 신생아 중환자실 간호인력 확보 수준에 따른 입원환자 간호관리료 차등 적용 기준
[고시 제2007-81호]
신생아 중환자실의 질적 수준에 따른 차등보상을 위해 시행되는 간호인력 확보수준에 따른 신생아중환자실 입원환자 간호관리료 차등제 관련 기준은 다음과 같이 한다.
신생아 중환자실 병상 기준 : 간호인력 확보수준에 따른 신생아중환자실 입원환자 간호관리료 차등제의 기준이 되는 신생아중환자실 병상은 요양기관 현황(변경사항)통보시 건강보험심사평가원에 신고한 병상을 말한다. 다만, 신고한 병상보다 더 많은 병상을 운영하는 경우에는 운영병상으로 한다.

참고 자료

없음