채용업무 프로세스

목차

1. 주요사항
2. 채용절차
3. 세부 채용업무 프로세스 (안)
4. 변경 시행시점
5. 특기사항

본문내용

채용요청 절차
현업 증(충)원 사유 발생 시 증(충)원 요청서 및 직무기술서 작성
인사팀 제출
- 현업 전결기준
채용포지션에 관계없이 해당 본부장 승인 必
- 인사팀 절결기준
계약직 1년 미만 채용 시 : 경영지원본부장 승인
계약직 1년 이상/정규직 채용 시 : 대표이상 승인
경력사원 증(충)원 요건
- 해당 수행직무의 성격에 따라 하위직원이 인수인계가 불가능한 경우에 한해 경력사원 채용 (가급적 하위직원의 업무전환을 통하여 신입 또는 하위직 경력 사원 채용 유도)

채용공고 및 서류접수
인터넷사이트 이용 공고를 원칙으로 하며, 사항에 따라 헤드헌터, 학교
직접추천 등 타 채용방법이용 (단, 헤드헌터 이용은 직무성격 및 직위
포지션에 따라 대표이사의 승인에 의한다)
- 사내추천제 운영
채용사항 발생 시 그룹웨어 공지 후 직원추천 지원자 접수
서류접수 원칙
- 신입사원 : 허수지원의 방지를 위해 당사입사지원양식에 의거 접수
- 경력사원 : 현행 자율 양식 접수 (다수의 입사지원인력 확보)

서류전형
인사팀과 현업의 복수평가에 의해 면접대상자 선정
- 인사팀 평가사항
입사지원서 작성 성실도 및 진의여부, 학력, 경력, 자격 등 기초사항
평가
- 현업 평가사항
각 직군/직무별 전문성 및 역량 평가

참고 자료

없음