채용 정의, 채용 변화, 채용과 수시채용, 채용과 특별채용제도, 채용과 채용관리, 채용과 채용선발, 채용과 채용시험, 채용과 면접방식, 사회복지전담공무원, 채용 사례, 현황,전망

목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 채용의 정의

Ⅲ. 채용의 변화
1. 과거

2. 현재
1) 계열사별/부서별 개별적 상시/수시채용으로 최적의 인력유지
2) Recruiting

Ⅳ. 채용과 수시채용
1. 기업의 수시채용 경향

2. 수시채용 취업 5계명
1) 눈높이를 낮춰라
2) 정보망을 넓혀라
3) 인터넷을 활용하라
4) 이력서를 뿌려라
5) 포기하지 말고 경험을 쌓아라

Ⅴ. 채용과 특별채용제도

Ⅵ. 채용과 채용관리

Ⅶ. 채용과 채용선발

Ⅷ. 채용과 채용시험
1. 삼성그룹 : 삼성직무능력검사(SSAT)
2. SK그룹 : SK종합적성검사SK

Ⅸ. 채용과 면접방식
1. 기존 방식
2. 이색 방식

Ⅹ. 채용과 사회복지전담공무원
1. 응시자격

2. 응시연령
1) 국가직 공무원
2) 지방직 공무원
3) 거주지 제한
4) 기타 제한
5) 시험과목

ⅩⅠ. 채용의 사례
1. 회사를 벗어나다(사외면접)
2. 직접 찾아 나서다
3. 인재 발굴 해외원정대 떴다
4. 색다른 면접을 시행하다
5. 이색 면접으로 인재를 뽑는다
6. 집단토론면접을 보는 기업 사례

ⅩⅡ. 채용의 현황과 전망

본문내용

수시채용이 일반화하면서 대규모 공채는 점차 자취를 감추고 있다. 이제 기업들은 인력이 필요할 때마다 인터넷, 미디어, 서치펌 등을 이용한다. 따라서 이렇듯 분산된 채용정보를 누가 먼저 얻느냐에 따라 구직의 성패가 갈린다. 공채만을 기다릴 것이 아니라 인터넷, 미디어, 서치펌 등 다양한 채널을 적극적으로 이용해야 하는 이유가 여기에 있다.
수시채용 문화에 익숙해지기 위해서는 어떻게 해야할까?

자신이 가고자 하는 기업의 인사담당자에게 이력서를 미리 제출하라.
결원이 생기면 이미 접수된 이력서들을 보고 충원하는 경우가 많기 때문이다. 요즘 같은 디지털시대에 웬만한 기업들은

<중 략>

적성검사는 어휘력, 수리력, 판단력, 추리력, 창의력, 분석력 등 8개 영역 150문항으로 구성되어 사고의 합리성과 종합적 문제해결능력 등을 종합적으로 평가한다. 인성검사는 345문항으로 사회성, 대인관계, 사교성 등 직장생활에의 적응도를 예측할 수 있도록 구성되어 있다. SK는 이중 인성검사를 더 중시하고 있다. 그리고 이 검사에서 일정한 성적을 넘어야 다음 선발단계에 응시할 자격이 주어진다. 즉 SK종합적성검사는 1차 서류전형 후 면접대상을 선발하는 2차선발 도구로 활용되고 있으며, 내부배치/평가 등의 인력관리에 기초자료로도 활용되고 있다

<중 략>

상의는 보고서에서 “구직자들은 기업들의 수시채용 동향에 따라 대기업의 각종 인턴 쉽 프로그램에 적극 참여하거나, 중소기업과 벤처기업에 취업하여 경력을 쌓는 것이 중요하다”고 주장했다.
대한상의 관계자는 “최근 들어 기업들 사이에 기업경쟁력의 핵심은 인적자원이라는 인식이 확산되는 가운데 상당수 대기업들이 필요한 인력을 수시 및 `직무별`로 뽑는 등 경력직에 대한 채용이 눈에 띄게 늘고 있다”며 "외환위기 이전에 30%대 선에 머물던 경력직 채용비율이 외환위기 이후 지속적으로 60%대를 보이고 있으므로 취업준비생들도 풍부한 경험을 쌓은 사람일수록 기업에서 환영받는 인재가 될 가능성이 높다는 점을 인식하고 다양한 업무 경험을 쌓는 등 철저한 준비가 필요하다”고 밝혔다.

참고 자료

송기철(1967) : 대학에서 본 채용관리 :대기업, 고려대학교 기업경영연구원
유로&코리아테이터뱅크(2003) : (수시채용·상시채용)한국채용정보연감.2004, Euro & Korea Data Bank
윤정혜 외2명(2011) : 사회복지전담공무원의 서비스질에 관한 실증연구, 한국지역사회복지학회
조종구(1975) : 면접에 관한 연구 (面接에 관한 硏究), 충남대학교 사회과학연구소
행정안전부(2010) : 특별채용제도 진단, 평가와 개선방안 연구
Robert Wood 외 1명(2003) : 채용과 선발의 심리학, LG경제연구원