[조직관리][조직]조직관리의 개념, 조직관리의 지침, 조직관리의 목표, 조직관리의 구축단계, 조직관리의 경영자(경영인)역할, 조직관리의 맥그리거이론, 조직관리의 임금(賃金) 분석

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 조직관리의 개념
1. 관리의 어원
2. 여러 학자의 정의
1) Drucker(드리커)
2) Godon(고든)
3) Hersey & blanchard(허시와 블렌차드)

Ⅲ. 조직관리의 지침
1. Creative Leader
2. 사장의 역할
3. 최고책임자로서의 노력

Ⅳ. 조직관리의 목표
1. 조직목표의 의의와 성질
2. 조직목표의 기능
1) 조직의 방향지향
2) 정당성(정통성)의 근원
3) 조직의 성공도 - 효과성, 효율성 평가의 기준
3. 조직의 다원적(多元的) 목표
4. 조직목표의 유형
1) 공식(명분)과 실질을 기준으로 하는 유형
2) 대상을 기준으로 하는 목표
3) 시간적 차원과 관련된 유형
4) 프로그램 목표
5. 조직목표의 변동

Ⅴ. 조직관리의 구축단계
1. 후유증 치유단계(3-6개월) : 지혈과 봉합
2. 안정화 단계(6-1년) : 시스템 재구축
1) 참여경영 시스템 구축
2) 리더십 강화와 권항위양
3) 인사조직시스템 재구축
4) 정보공유시스템구축
3. 재도약 단계(1-2년) : 패러다임의 전환
1) 상생관계의 강화
2) 소수정예체재지향
3) 고성과조직 구축
4) 지식경영체제의 구축

Ⅵ. 조직관리의 경영자(경영인)역할
1. 타임캡술 묻기의식
2. 다양한 상징물을 활용해 변화에 보상
3. 변화촉진 유니폼 착용
4. 결과를 묻지 않는 제안포상제도
5. 「노동가치 평가서비스센터」 운영
6. 퇴직지원센터 운영
7. 사내실업제도
8. 선택정년제
9. 순환휴직제
10. 예의와 존경을 갖춘 해고 통보
11. 퇴직준비프로그램 제공
12. 창업 및 전직인큐베이터 운영
13. 특별유급휴가제도

Ⅶ. 조직관리의 맥그리거이론

Ⅷ. 조직관리의 임금(賃金)
1. 임금의 공개
2. 업적평가제도
3. 직무평가제도
4. 임금조사

Ⅸ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

TQM이 조직관리기법의 새로운 모델로서 우리나라 사회복지조직에 시사하는 바는 무엇인가? TQM의 등장배경, 이론적 배경 및 특성, 미국정부조직에서의 적용실태, 사회복지전달체계에서의 적용실태 등을 검토할 때, 최소한 네 가지 차원에서 TQM의 적용가능성에 대한 긍정적 견해를 제시할 수 있을 것이다.
첫째는 사회복지조직이 지나치게 목표위주의 조직관리운영방식에 의존한다는 점이다. 사회복지현장의 관리자들이나 학자들은 수용시설이나 이용시설을 막론하고 사회복지조직들이 실적위주의 관리운영을 하고 있다고 공통적으로 지적해왔다. 일정한 기간동안 몇 명의 클리언트에게 서비스를 전달했는가와 몇 개의 프로그램을 시행하고 있는가, 혹은 몇 명의 전문사회복지사가 투입되고 있는가 등의 수량적 기준에 의해 사회복지조직의 성취수준이 결정되는 경향이 지배적이었던 것이다. 이러한 경향의 대표적인 사례는 1996년도 말에 서울시에 의해 시행된 서울시내 종합사회복지관에 대한 평가 작업이 될 것이다. 이때 사용된 평가기준들은 복지관이용자들 가운데 생활보호대상자의 비율이 얼마인가?; 전문 사회복지사의 수는?; 재단전입금의 비율은?; 전체 연간 이용자의 수는? 등으로 설정되었고, 이러한 기준들을 사용한 평가결과에 따라 1997년도의 서울시 지원금이 복지관마다 차등 지원되는 결과로 이어진 바 있다. 여기서 사용된 기준들이 조직목표의 전부를 적절하게 반영하지는 못한다. 이러한 기준들은 인간을 대상으로 하는, 그리고 클라이언트에 대한 개입을 통해 클라이언트의 변화를 시도하는 사회복지조직에 있어서는 핵심적인 성패의 기준일 수는 없으며, 단지 간접적인 기준으로서의 의미만을 가질 뿐이다. 이들 기준이 조직목표의 일부는 될 수 있어도 종합사회복지관의 목표전체를 대신하기엔 부족할 수밖에 없는 것이다.

참고 자료

공선표 : 조직관리 최근 트렌드와 조직활성화, 한국인사관리협회, 2010
박우순 : 현대조직론, 법문사, 1996
신열 외 1명 : 지방공기업 조직관리의 실태와 발전전략, 경인행정학회, 2010
안규탁 : 바람직한 조직관리방안, 경상대학교, 1998
차정연 : 조직관리체제에 관한 연구, 군산대학교, 1999
허만용 : 조직몰입의 개념. 선행. 결과변수, 한국행정논집, 1999