직업공무원제,실적주의,계급제

목차

1. 직원공무원제
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직업공무원제에 과한 이론적 고찰
Ⅲ. 직업공무원제의 문제점과 개선방안
Ⅳ. 요약 및 결론

2. 실적주의
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 실적주의의 이론적 고찰
Ⅲ. 실적주의의 장단점
Ⅳ. 요약 및 결론

3. 계급제
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 계급제에 관한 이론적 고찰
Ⅲ. 계급제의 장 단점
Ⅳ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
후기 산업화 사회 그리고 정보화 사회로 갈수록 직업공무원제는 장점보다는 단점이 더 부각되고 있습니다. 이는 민주주의의 요청과 상황적응성 유동성이 요청되는 현대 사회에서 직업공무원제의 폐단이 더욱 커지고 있기 때문입니다. 지금부터 민주주의와 산업 정보화 사회에서 직업공무원제도에 대한 비판에 대해 알아 보도록 하겠습니다.

Ⅱ. 직업공무원제에 과한 이론적 고찰
1. 직업공무원제의 개념
직업공무원제란 공무원으로 일하는것이 그들의 전생애에 걸친 직업이 될 수 있도록 조직 운용되는 인사제도를 말합니다. 다시 말하면, 공직을 명예로운 직업으로 알고 학교를 갓 졸업한 젊은 나이에 공직에 들어와 그 안에서 성장하고 상급직에 진출하면서 노동력이 있는 동안의 전생애를 보낼 수 있도록 마련된 인사제도를 말합니다.

<중 략>

4) 폐쇄형 인사제도
계급제는 개방형 임용제도를 택하고 있는 직위분류제와 대조적입니다.
5) 일반행정가 지향성
계급제는 일반행정가를 지향하기 때문에 신규채용의 시험과목으로 전문지식보다는 장래 발전가능성을 평가할 수 있는 일반 소양과목을 중시합니다.

Ⅲ. 계급제의 장 단점
1. 계급제의 장점
1) 장기적으로보면 유능한 인재를 공직에 흡수할수 있습니다.
2) 인사관리의 탄력성이 크고 공무원의 능력발전에 유리합니다.
3) 공무원의 신분보장과 장기적인 경력발전에 기여합니다.

참고 자료

없음