하나은행 인사관리 제도 분석

목차

I. 기업소개
i. 기업 전반에 관한 소개
ii. 인사관련 소개

II. 하나은행 직무성과급제
i. 개관
1. 개요
2. 구성체계
3. 인사시스템의 변화방향
ii. 직무분류
1. 직렬 선택 및 배치 방안
iii. CDP
1. CDP의 개념 및 방향
2. CDP운용원칙
3. 희망직렬 선택 및 심사Process
vi. 평가시스템
1. 평가시스템의 설계
2. 평가시스템의 설계도
3. 평가자가 범하기 휘운 오류과 그에 대한 하나은행의 대책
v. 평가제도
1. 이수평가제도
2. 직무성과급에 의한 보상시스템
vi. 교육훈련

♠ 2001년 직무성과급 시행 사례

본문내용

i. 기업전반에 대한 소개
1. 주요연혁
▶1971.6 한국투자금융㈜ 설립
사채자금의 제도금융권의 유인을 위해 1971년 민간경제계의 자주적인 노력으로 국내 최초의 순수민간금융 중개기관을 설립함

▶1990.12 회사채 인수
1990년 1조원의 회사채 인수실적을 달성, 총인수기관(증권회사 포함)중 1위를 달성함(시장 점유율 11.2%)

▶1991.7 은행으로 전환, 하나은행의 탄생
자본시장 자유화에 따른 금융시장 개방을 예측, 전국을 영업망으로 하는 시중은행으로의 전환을 수년간 준비후, 1991년 전환함

▶1993.7 Euromoney선정 ‘한국의 최우수 은행’
시장경제에 의한 합리적인 경영기법을 동양적 경영스타일에 적절히 접목시킨 독특한 경영관리와 수익성 및 성장잠재력의 우수성을 인정, Euromoney誌가 '한국을 대표하는 최우수 은행"으로 선정함

▶1996.11 런던 주식시장 상장(GDR US$ 7천 3백만불 발행)
1996년 국내 주식시장의 계속된 침체여건에도 불구하고 6%의 프리미엄으로 GDR US$ 7천3백만불 발행에 성공, 자본확충 및 국제적 신용도 제고시킴

참고 자료

없음