경찰 조직편성의 원리

목차

Ⅰ-서론

Ⅱ-조직편성의 원리
1.분업의 원리(전문화의 원리)
2.계층제의 원리
3.통솔범위의 원리
4.명령통일의 원리
5.조정과 통합의 원리

Ⅲ-한국경찰의 조직상의 과제

본문내용

· 경찰조직의 편성
경찰조직은 구성원들의 능력 또는 경험이 있든 없든 효과적으로 처리하기 어려운 거대하고 복잡한 업무를 다루는 관료적인 조직으로 구성되어 있다.
이러한 경찰업무를 달성하는 데 가장 훌륭한 방법(the best way)으로서 체계 또는 모형에 따라 경찰활동과 기능을 결합시키거나 분리시키는 것이 꼭 필요하게 된다.
아래에서 논의하고 있는 경찰조직편성의 원리는 복잡하고 거대한 경찰조직을 가장 능률적이고도 합리적으로 편제하고 관리하며 경찰목표의 효율적 달성을 위한 일반적·보편적 원칙을 말한다. 이러한 조직편성의 원리는 능률적 행정을 추구하는 모든 조직에서 공식적인 구조의 형성과 운영에 대한 보편적 기준으로서 인식되어 왔다. 그러나 오늘날 이러한 조직편성의 원리는 기계적으로 어떠한 상황에서나 적용될 수 있는 것은 아니며 하나의 참고적인 지침이 되고 있다. 왜냐하면 이러한 조직편성의 원리는 서로 상반되는 경향도 있기 때문에 행정환경의 변화에 대응하여 탄력적으로 적용되어야 한다.

Ⅱ. 조직편성의 원리
1. 분업(分業)의 원리(전문화(專門化)의 원리)
(1) 의의
전문화란 조직의 전체 기능을 성질별로 나누어 가급적 한 사람에게 동일한 업무를 분담시키는 것을 말한다. 계선·참모기능, 그리고 보조기능의 분리는 관료조직 내에서 전문화의 대규모적인 예라고 할 수 있다. 개인적인 수준의 전문화는 어떤 직원이 다른 직원들보다 활동영역에 있어서 보다 잘 알고, 보다 잘 수행하고, 보다 잘 공헌할 것이라고 기대되고 있기 때문에 조직에서 매우 중요하다.
직원들 사이의 업무능력의 차이는 다른 요소들 가운데에서도 신체적 특성, 정신적 소질, 기술, 흥미, 교육훈련, 동기부여 또는 적응성의 결과에 달려 있다고 할 수 있다. 경찰전문화는 전문적 기술과 고도의 인사표준을 통하여 달성될 수 있다.

참고 자료

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